求職面試時，嚴格的面試官經常會拋出各種問題，來考驗面試者的邏輯思維和應變能力。對此，大陸有間公司舉辦銷售人員的徵才面試時，女面試官竟用一道難題刁難求職者，表示「如果我兒子叫你兒子爸爸，那我是你的誰？」，讓求職者措手不及，只有一位求職者靠著機智回答，而成功被錄取。
▲ 面對難題，求職者神回復被當場錄取。（示意圖／翻攝自 Unsplash）
根據陸媒報導，有間公司為了招聘銷售人員而舉辦面試，經過篩選後，僅有3名求職者成功進到第二輪面試。然而，女面試官突然詢問「如果我兒子叫你兒子爸爸，那我是你的誰？」，並給3人1分鐘時間思考。
第一位求職者因為支支吾吾的說不出答案，被面試官請求離開；第二位求職者則是不滿直呼「我不知道你問這個問題有什麼意義，我是來找工作的，不是來聽你出腦筋急轉彎問題的」，隨後怒氣沖沖地離開；第三位求職者卻不慌不忙地回應：「如果你兒子叫我兒子爸爸，第一種可能是『你是我的兒媳』，還有另一種可能就是『你是我兒子的前妻』，那麼你就是我的前兒媳」，接著該名男子補充：「當然不管怎麼樣，我們都是親戚。這個回答您滿意嗎？」
對此，面試官相當滿意這樣的回答，並解釋這個問題重要的不是答案，而是邏輯思考能力，畢竟作為一名銷售人員，要如何運用話語讓客戶愉快地接受建議，是銷售中最重要的技能之一，因而果斷決定錄取該名符合期望的求職者。