▲第一屆《資識大會考》活動期間至12月7日止，歡迎人資朋友一同來挑戰。
（圖／360d才庫事業群提供）
【記者郭嘉／台北報導】台灣企業大多將人資視為通才，僅5成中小企業有設置專職人資，其他多以兼任的方式。然而人資領域學問博大精深，工作內容除了大眾熟知的招募管理、人事行政，還須對人才培育甚至組織發展都有一定程度的瞭解，才能在企業發揮最大價值。人資工作相當繁雜，為此，360d才庫事業群舉辦了第一屆《資識大會考》，讓人資朋友能檢視自我的工作知識能力，也希望透過趣味競賽的方式，讓更多人關注人資的專業度，活動期間至12月7日止，獎品總價值超過10萬元，歡迎大家踴躍挑戰。
▲挑戰《資識大會考》，iPhone 13Pro、7-11商品卡等多項大獎等你來拿。
（圖／360d才庫事業群提供）
根據360d才庫事業群於今年6月，針對人資領域相關工作者所做的《台灣中小企業人資現況調查》發現，大多數企業對人資工作的要求限縮在傳統人事作業上。360d才庫事業群董事長楊朝安表示，台灣對於人資的重視度不足，且對更深層次的專業性不甚瞭解。其實人資在企業經營管理上扮演關鍵角色，規劃人才發展以強化組織能力，甚至對營運流程改善、企業戰略制定等都包括在工作項目中，尤其近年來疫情影響，更需要了解市場與產業的脈動，提出與時俱進的作業奧援，在在顯示人資在企業的重要性。
今年在疫情風暴下，企業工作形態面臨巨大改變，不少上班族一度轉為居家上班，員工出勤記錄、績效考核等改為雲端作業，讓人資工作衍生許多新流程。隨著疫情趨緩，原以為能鬆一口氣，「疫後大離職潮」卻緊接而來，讓人資在工作上面臨前所未有的挑戰。
▲《資識大會考》週週公布新名次，戰況隨時掌握。
（圖／360d才庫事業群提供）
人資工作其實不如想像中簡單，所需的技能更是包羅萬象。360d才庫事業群今年首度舉辦《資識大會考》，不管你本身是專職或兼任人資，皆能藉由趣味競賽，發揮平時累積的人資知識，並檢視自己的專業能力。第一屆《資識大會考》活動期間至12月7日止，iPhone 13Pro、7-11商品卡等多項大獎等你來拿。週週公布新名次，讓大家掌握最新戰況，目前已公布首次排名，分數相距甚微，競爭激烈，歡迎相關職務的朋友一同來挑戰。