匯流新聞網記者胡照鑫、羅偉哲、李新琳／台北報導
亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》今（6）日公布2021亞洲最佳企業雇主獎，今年台灣共有來自21個產業的292家企業參與，其中海尼根台灣綜合「組織文化核心」、「員工身心體驗」、「團隊合作溝通」三大面向，成為快消品產業得獎代表企業之一，在眾多參賽企業中脫穎而出。
海尼根台灣總經理鄭健發（Michael Chin）指出，這次獲獎在重視開放溝通、鼓勵部門間的合作及成員輪調、尊重員工的專業知識等項目得分出色，反映出品牌深信成長致勝根源於優質的組織文化及人才，讓有能力的人可以展現熱情、在學習導向和多元共融的環境中成長，激勵所有員工成為贏家，公司也獲得員工的肯定。
企業版圖遍佈全球，海尼根台灣目前有來自7個國家、約170名員工組成6個部門、全台擁有7個據點，男女性別比例為51％比49％，團隊平均年齡37歲，低於快消品產業平均年齡；管理團隊有來自韓國、馬來西亞、新加坡等不同文化背景及思維方式的成員，員工隨時能在台灣辦公室或以虛擬或線上模式與跨國同事合作。
鄭健發表示，員工安全是首要之務，除了疫情三級警戒在家工作、二級警戒期間採分流上班，同時在疫情期間超前部署，率先針對前線銷售團隊、商化人員提供快篩試劑、為全體員工額外加保防疫險。施打疫苗前並安排疫苗健康講座、提供額外的全薪疫苗接種假、打疫苗後也有全薪病假。
為了促進員工的創新和創造力，鄭健發說，透過 HICORE 年度大型活動讓員工重建心態，像是去年在台南以「贏家精神」為主題的活動，所有員工混搭分成20組，透過實際跑店、拜訪350多個客戶、晚上也在客戶的餐廳用餐，讓員工藉由實際體驗銷售，了解客戶及消費者想要的是什麼，不僅深入研究有影響力的業務問題，還能在多樣化的機會中塑造職涯。
開放的企業文化讓公司樂於傾聽員工聲音，每年透過組織氣候調查，焦點座談會或各式問卷探索員工想法，讓策略制定更加接地氣。像是今年初的彈性工作安排辦法，調整提早下班、彈性工時、非工作日可補休、異地辦公，就是回應處於不同人生階段員工需求所制定的政策；加上以 I&D 多元共融計畫推動9大行為準則，輔以接受及反饋培訓，具體落實同仁的共融行為。
鄭健發指出，每年有四次溝通零距離座談會，邀請來自不同部門的員工齊聚一堂，針對不同的問題提出意見交換，加上每個季度的員工大會，都會提早開放員工提問，將所有問題搜齊整理後公開，交由管理團隊作答，讓內部溝通零距離。
新冠疫情為全球塑造新日常，鄭健發認為，在這個前所未見且漫長、充滿挑戰的時期，所有人都必須要有堅強的韌性與敏捷性。相當自豪台灣同事在堅強面對的同時，也能抱持贏家精神、釋放勇氣，在彼此信任與抱持信心的基礎上，堅定面對未來的挑戰。
新聞照來源：CNEWS資料照
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