匯流新聞網記者何豪毅／台北報導
對新進公務人員而言，考績輪流打「乙」恐怕是最不能服氣的狀況，然而公家機關又有考績甲等比例限定75%的規定，以致難以公平，民進黨立委何志偉今（10）日質詢銓敘部關於「黑箱考績」、「輪流打乙」的情況，獲銓敘部允諾將檢討調整。
何志偉關心公務員的離職狀況，指35歲以下公務人員中央機關人數僅佔全部的20%，而地方機關也僅31%，他問銓敘部，到底是年輕人進不了公部門？還是公部門留部下年輕人？銓敘部長周志宏表示，就數據來看應該是留不住年輕人才會離職。
他提出數據指出，105年開始每年都逾1500人離職，銓敘部在104年8月開始統計離職原因，其中個人因素、工作因素、訓練發展、管理因素、待遇福利等離職因素排名；前三名分別為個人因素、工作因素及管理因素。他特別留意所謂「管理因素」內情。
「為何有這麼多人離職？」何志偉追問。銓敘部答可能因為考試分發對單位並不了解，發現工作內容與自己期待不同。何志偉提出，管理因素中有一個考核不公平，連是當事人都無法得知自己考績評比原因，且公部門間屢傳「黑箱考績」、「輪流打乙」情事。
何志偉質疑銓敘部在沒有法源依據的情況下，於民國90年函令將考績甲等人數比例限定在75%，未完善法律程序，也並未詳盡說明數據來源，導致新進公務人員必須在不知情的狀況下輪流扛「乙」，他要求銓敘部應該對此做出調整與修正。周志宏也回答會檢討調整。
考試院祕書長劉建忻解釋，考試院會曾交辦但無下文；之所以會訂立，是因為沒有訂定會產生考績浮濫問題，考試院希望可以要求或宣導，不要用輪流的，而是依據實際工作表現來處理。另外在考績敘明理由部分，銓敘部表示不應該是在考績通知書上才揭露考績原因，應該是在平時面談做出紀錄讓受考者知道。
照片來源：何志偉辦公室提供
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