匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
不管任何工作，時間一久就會出現疲乏的狀況，尤其是管理職，在承擔績效成敗的壓力下，很容易讓自己陷入困境中。企業管理專家吳桂龍指出，正所謂「計畫趕不上變化」，小至個人，大至組織或企業，無時無刻不在面對各種突發變故，這時大家面對的都是同一個課題，到底在創造價值？還是會誤觸地雷？
吳桂龍不從擅長的「管理」出發，改談「生活」，從個人開始談到組織團隊，如同「給我一個槓桿點，我就能撐起全世界」的原理，教會大家如何用最少心力，換取最大產能，創造更多時間，拿回人生的主導權。
專家整理出4大槓桿點，包括察覺、執行、溝通與創新。像是培養觀察能力並系統思考，一眼看穿他人心緒；設定目標並提出具體解決方案，讓自己即戰力一流；善於溝通互動，隨時調整情緒不失控；從執行方案來對焦目標，完成創新展現。
吳桂龍說，善用上述槓桿點，避免陷入「危機漩渦」，培養思考分析能力，掌握情緒管理，既可創造客戶價值，也能享受個人成長的激勵與快樂。他以某位好友為例，對方曾描述自己剛剛投身職場時的滿懷理想與情境，表示期待未來能有一份好收入、在有意義的環境中工作，每天起床便充滿熱情，即使忙了一天依舊成就感爆棚，而下班後自當是好好享受人生了。
「相信每個人剛跨足職場開始工作，肯定都曾有過這種美妙感覺，但可惜的是往往過沒多久就消失不見了。」吳桂龍指出，長時間工作常會讓人犧牲了自我人生與健康，不然就是對這份工作失去動機與意義，若再加上人際溝通的繁雜問題，那真的就是只能流於為五斗米折腰，過一天算一天，隨時都想換工作、兼職或乾脆自己創業。認真說起來，你的心其實已經離職了。
若組織正巧也缺乏妥善的經營管理，相信對企業與個人都是一大損失。吳桂龍分享，看過或聽過許多類似心靈雞湯與工作技巧失效的例子，事實上，萬物當中其實都蘊藏著一些槓桿點，可以四兩撥千金地操作，讓工作事業與人生都能大放異彩。「如何讓每個人重新找回冷靜的腦、溫暖的心、熱情的手，這才是組織與個人的本質。」更多內容請參閱時報出版「槓桿人生一點通：除了努力更要借力，屬於渾沌時代的生存之道」。
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