野蓮農業移工引進 實行3月僅剩半數留美濃

【曾宏智 高雄美濃】

外籍移工在台灣工作，首先要面對生活習慣不同，語言溝通不良等等問題，在經過3個月後，這批由全國農會協助引進的9位泰國籍農業移工，到1月底只剩5位留在美濃，有4位因無法適應返回家鄉，美濃農會表示仍將受理業者申請，持續引進農業移工。

如何打破語言限制，是本國雇主與外籍勞工第一個考驗，野蓮業者阿美隨身攜帶翻譯機，和泰國籍的龍洛做溝通。

野蓮業者 任治美 與 外籍移工 龍洛：「在台灣工作還可以嗎？你要講OK！(OK)。」

野蓮業者 任治美：「溝通上我是覺得我這一個泰勞還滿聰明的，因為有時候用比手畫腳，或是有時候他們就是在溝通上，我是覺得80％應該還聽得懂，可是完不完整這我不知道，因為有時候跟他講什麼，他就是說喔喔好這樣子，有時候在大家開開玩笑講什麼，他也就是用笑這樣，就是笑一笑這樣子。」

野蓮業者 李煥生：「外勞對我們比較穩定，本勞要來上工就來上工，不想上工就不要做了，我請外勞比較長期，不會說不想做就不要做，這樣你知道嗎，就差別在這裡。」

剛採下來的野蓮，要用水洗乾淨，為了讓新來的工人可以適應，野蓮業者初期會先安排移工，到場內做較輕鬆的工作，有些業者甚至會多給加班費，希望移工可以在台灣安心工作。

野蓮業者 任治美：「因為是剛開始在做，所以我也是讓他先從裡面學習，因為先讓他適應這個工作，再慢慢的給他增加一些，田裡的譬如說拔野蓮、種野蓮什麼，我做的方式是這樣，因為每一個場主的做事方式不一樣，那我會是怕說來不適應，我就是用循序漸進的方式，去讓他去做學習這樣子。」

野蓮業者 邱政鴻：「即使他沒有加班，我也會給他加班費，因為這麼遠過來又一個人，想說給他多一點錢，讓他安心的在這邊工作，除了這些錢我另外還包紅包給他，第一個月差不多包4800給他，等於我們1個月，付出差不多3萬8那邊。」

即便一個月付出近3萬8000元的薪水，業者邱政鴻請的移工卻做不到2個月，於去年12月中離職了，邱政鴻觀察美濃地區的野蓮產業，大多依靠越南籍的新住民，雖然泰國籍移工加入生產，卻因為語言不通，長期無人可以說話的落寞感，最後讓遠在異鄉工作的移工受不了。

野蓮業者 邱政鴻：「他也沒有說什麼，因為他那天就沒有來工作，就到他們住的地方找他，他的意思是他太太叫他回去這樣子，我在猜測，可能是因為整天沒人可以說話，我們說什麼他也聽不懂，假如一個場有2個，他們可以互相討論交流，比較不會有工作上的壓力或者是寂寞感。」

錢很重要，但是錢不能解決，外籍移工在台灣的生活壓力，事實上從去年10月到今年1月底，透過全國農會，引進到美濃的9位農業移工，已經走了4位，美濃野蓮產業缺工問題難解。

野蓮業者 邱政鴻：「它(依親打工)比一般引進外勞，比較好的地方，是因為他們有親戚在這邊工作，他比較不會逃跑，就算他逃跑了，我們還可以透過，這裡的(親)人找到他們。」

高雄市議員 朱信強：「我認為說，在整個依親打工要怎麼做，就是由外配包含她三等親，就兄弟姊妹來這邊，讓他們當一個保證，假設今天說你無故逃逸，這個東西，讓她們做個保證，政府這邊來立個法，看罰則要罰50萬還是30萬。」

在勞動力短缺的台灣就業市場，「依親打工」是另外一種，民間提出的建議，不過為了保障國內勞工權益，確保社會秩序穩定，這項法令並沒有通過，目前農委會，也只針對農業師傅這項制度進行技術訓練、交通津貼的補助，想要真正紓解勞動力不足的壓力，恐怕還有一段路要走。