報告就如何收集種族／族裔數據提供建議
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紐約2020年12月8日 /美通社/ -- 根據最新發佈的《Towards a More Equitable Future: The Catalyst CEO Champions For Change》（邁向更公平的未來：Catalyst 卓越行政總裁助推變革）報告，Catalyst CEO Champions For Change「Catalyst 卓越行政總裁助推變革」正在增加女性領導人數。該報告還指出跨國公司可用於收集其組織內種族及族裔數據的方式。
女性在全球領導層中的代表性顯著提高表明，管理人員職位有近 40% 由女性擔任，而在高層及董事會領導中人數佔近三分之一：
- 高級管理層：27.0%（相比之下，全球公司：23%）
- 高級管理人員：29.5%（相比之下，全球公司：29%）
- 管理人員：39.3%（相比之下，全球公司：37%）
- 董事會董事：31.6%（相比之下，S&P 500：26%）
疫情及對種族主義的抗議導致公司覺醒，促使更多公司深入研究並致力採取行動，打破種族及族裔不平等造成的體系障礙。早於 2020 年之前，Catalyst CEO Champions For Change 就致力進行這項工作，他們繼續引領建立更包容工作場所的道路。
Bank of America 行政總裁 Brian Moynihan 說：「我們致力在公司各個層面提高多元化人才的代表性及曝光率，我們與 Catalyst CEO Champions For Change 的合作將協助我們加快這個進程。我們還借鑒了公司一直在進行的工作，以確保工作場所多元化及包容，並且幾乎在每個領域的多元化代表都在增加。」
該報告探討衡量少數族裔及種族群體女性代表性的方法，並提供三步計劃來協助組織加速實現公平的旅程：
- 第 1 步：了解多元交織性。
- 第 2 步：建立收集可靠種族及族裔數據的系統。
- 第 3 步：開始有關種族主義的對話。
Catalyst 總裁兼行政總裁 Lorraine Hariton 說：「世界各地公司中的女性，尤其是有色人種女性，在晉升上繼續面臨根深蒂固的障礙，但重要的是 Catalyst CEO Champions For Change 的公司繼續展現集體進步。我們知道還有更多工作需要做，但是數據顯示出積極的進展，我們為能與這些行政總裁攜手努力感到自豪。」
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關於 Catalyst
Catalyst 是一家全球性非牟利組織，與全球一些最有影響力的行政總裁及領先公司合作，協助建立適合女性的工作場所。Catalyst 成立於 1962 年，透過開創性的研究、實用的工具，以及久經考驗的解決方案來推動變革，以加速及推動女性進入領導層，因為女性的進步就是每個人的進步。
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