後年起教召8年4次　國防部擬加薪1.5倍　推就醫、購物、旅遊優惠

政治中心／綜合報導

中共軍機持續進犯我空域挑釁，加強「統戰」力道，台海兵凶戰危？國防部正規劃改革後備戰力，將增加教召天數與提升戰訓強度。根據國防部21日送交立法院外交國防委員會的「國軍提升後備戰力」專案報告，未來教召將從7天延長至14天。為符合教召公平原則，未曾於8年內參與教召之人員，檢討「解除編管8年政策」，採「後退先選」之原則召訓，非指延長教召年限及增加次數。其餘8年內曾受召之人員，原則上教召上限為4次；至於教召期間待遇，薪資可檢討調增1.5倍，並增加就醫、日常購物及旅遊住宿等優專福利，全案預計2022年上路。

「國軍提升後備戰力」專案報告指出，後備部隊將擴充至26萬8千餘人，訓練機構擴充8個（5個甲種旅及3個後訓中心），訓練總能量增加至29萬人，可充分滿足應急作戰後備動員要求，1年內即可將編管的26萬8千餘人施訓完畢，且訓練天數增長為14天，整體教召訓能及品質大幅提升。全案擬區分階段推動，預於2022年啟動。

為提升後備戰力，報告提到，針對訓練強度與課程全面檢討精進，教召期間區分「戰備基礎訓練」及「戰備任務訓練」等2個階段施訓，置重點於熟練編制專長、加強組合訓練、瞭解作戰任務與落實戰備演練，並依據各類型部隊任務特性，強化「灘岸守備」、「城鎮戰」、「反（空）機降」、「重要目標防護」等實戰訓練科目。

報告指出，為符合教召公平性，將未曾於8年內參與教召之人員，檢討解除編管8年政策，採「後退先選」之原則召訓；故解除編管8年政策，非指延長教召年限及增加次數，而是盤點士官以上退伍幹部，且未受召訓人員，納入編管，以符公平。

報告進一步說明，其餘8年內曾受召之人員，仍按現行作法實施，教召次數最多4次，以有效充實後備軍、士官編管儲備，擴增幹部選充人力，並兼顧兵役公平原則。

報告指出，因應延長後備軍人編管年限與增加訓練天數之政策，有關教召期間之待遇、福利、保障及企業優惠等措施亦應同步調整，如薪資可檢討調增1.5倍，並增加就醫、日常購物及旅遊住宿等優專福利，以建立全民國防共識，激勵後備軍人士氣。