【記者高金次新北報導】
新北市政府勞工局指出，10月1日中秋節為勞工應放假日，事業單位除應依法給假外，仍須照給勞工當日工資。事業單位如依照行政機關辦公日曆表要求勞工出勤，在經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時的前提下，今年可將9月26日(星期六)的休息日調整至10月2日(星期五)實施。換言之，即使勞工9月26日出勤，俾讓勞工享有10月1日至4日的中秋連假。

勞工局，事業單位經上述程序調移休息日後，針對勞工9月26日出勤，毋須計給加班費。若因業務需求，使勞工同意於中秋連假期間出勤，因出勤日期的不同，將產生不同的加班費計算方式：(一)10月1日中秋節出勤，雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資；(二)10月2日或3日出勤，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1?倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1?倍；(三)10月4日具有例假性質，除非有天災、事變或突發事件外，雇主不得使勞工於當日出勤。

勞工局提醒，時薪制勞工不適用彈性工時，也並沒有調移中秋節法定休假日的問題。若雇主使時薪制勞工於10月1日出勤，雇主至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資。至於時薪制勞工若於休息日出勤，計薪標準與上述月薪制勞工相同，雇主亦不得使其於例假出勤。

勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定辦理。