後疫情時代　企業可善用彈性工時制度、活化工時運用

地方中心／台北報導

今年上半年受到新冠肺炎的影響，有很多行業的業務因此減少或全部暫停，在疫情趨緩後原本預定辦理的營業活動都移到下半年執行，導致部分企業在短時間內，需要勞工配合較多的加班或調整假期。北市勞動局陳信瑜局長建議，其實勞基法已有彈性調整工時的設計(2週、4週及8週)，讓企業可以合法彈性調整工作時間，以符合產業型態及營運需求，例如會展產業多數可適用4週變形工時(如廣告業、市場及展示場管理業等)，即使展覽場次集中在下半年辦理，企業也可以充分利用彈性工時制度，合法安排勞工的工作時間。

陳信瑜呼籲，企業可以先確認自身適用之行業別，選擇適用的彈性工時制度，即使暫時用不到，也可先行透過工會同意或勞資會議同意等法定程序，取得彈性工時使用權，如果有臨時性需求，即可合法使用該制度，讓企業的排班更加彈性靈活。

陳信瑜表示，了解勞動法令除了可以保障勞工權益，企業也可以選擇對自身最有利的管理方式，畢竟振興經濟需要勞資雙方共同努力，勞動局在這裡願意做大家最有力的後盾，如果有任何彈性工時相關的勞動法令問題，歡迎大家利用免費市民熱線1999進一步詢問。