好房網News記者戴鈺純／綜合報導
肺炎疫情持續衝擊勞動市場，先是年後轉職潮停滯，緊接著波及畢業求職季，因此從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？還有「年中小確幸」的端午禮金，今年是否也「疫」外落空了？對此yes123求職網，特地進行「鼠年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」。
招募意願創七年新低！平均規模9人！求才夯行業：科技、餐旅、金融
整體來說，有77.7％的企業透露，在今年第三季有徵才計畫，比例雖高於前一次調查（Q2調查比例為54.1％），仍少於去年同期的88.8％，創下七年以來「同期新低」。（2018年第三季為91.5％；2017年第三季為88.3％；2016年第三季為80.3％；2015年第三季為83.6％；2014年第三季為85.3％）。
根據求職網統計指出，招募意願創七年新低！平均規模9人。圖／Pixabay
若以「產業別」進行交叉分析，Q3企業「徵才意願較高」的行業，「科技資訊」92.3％、「餐飲住宿與休閒旅遊」87.9％、「金融保險與會計統計」81.8％，以及「批發零售與貿易」81.3％、「文教業」81％。這也代表著其餘22.3％的企業，在第三季「無徵才計畫」，其中又分成：11.5％為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的10.8％為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」，換算下來，大約是每九家，就有一家考慮縮編。
至於第三季應徵新員工的原因，主要依序為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」51.7％、「一直處於缺工狀態」30.2％，以及「訂單或業務增加而擴編」13.2％、「公司擴點、展店而擴編」4.9％，所以合計「要擴編」的企業，比例有18.1％，明顯低於前一季的31.1％，也少於去年同期的22.6％。平均而言，每一家企業對人才的需求為8.8人，規模小於前一季的12人，也低於去年同期的11.5人。
跳槽意願七年同期次低！導火線：低薪、無發展性、想轉行
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬六的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，合計有五成六55.7％的上班族透露，「有計畫」在今年第三季換工作，其中又分成了：47.6％為「已開始投履歷」；8.1％為「尚未開始投履歷」。
總體來說，有轉職念頭的比例，與前一季的56％差不多，明顯少於去年同期的72.8％，也創下七年來同期「次低」水準。而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」48.7％、「覺得公司未來沒有發展性」41.1％、「想要轉行或創業」25.8％，以及「對現在的工作沒興趣」24.3％、「太久沒有調薪」22.5％。 其餘導致勞工第三季想離職的原因，又分別有：「工作時間太長」20.7％、「擔心所處行業的前景」18.4％、「工作壓力太大」16.6％，以及「工作量太大」15.6％、「擔心被裁員減薪或放無薪假」14.7％。