接續Y世代，2017年Z世代開始進入職場，逐漸成為勞動主力。2020年Y 世代與Z 世代人才占比從24%增加到50%，根據先勢行銷傳播集團的一份調查顯示，Z世代年輕朋友有自己的想法，他們工作更自我，重視工作的趣味與變化。面對大量進入職場的年輕大軍，你對他們的想法是什麼？吃不了苦？自以為是？異想天開？還是覺得年輕人非常有創意? 你真的懂他們在想什麼嗎？現在就帶大家來看看年輕人的想法！
Q1：你追求怎樣的工作？
時尚產業員工：「有發展性，加班還好。」
公關產業員工：「我會看發展性，再來會看比較實際面，當然就是薪資方面。除了工作以外，生活也很重要，所以工作跟生活可以平衡的話，我會比較傾向於那個工作。」
服務業員工：「最直白一點就是薪水吧，再來就是看公司的未來，你的職涯發展能到哪邊。」
百貨業員工：「就是希望錢比較多吧，但是我做這個是我希望訓練口才，怎麼跟客人互動當業務，我原本傳統是做工程師。」
公關產業員工：「對這個世代來說創意很重要，希望透過自己不斷努力可以被老闆看到，薪水可以慢慢往上調。」
社群工作員工：「基本上就是薪水一定要啦，不然的話如果只給我22K當然是不太行的。我希望可以有自己的時間，就是不要時間都被工作綁住。」
Q2：工作上，哪些事是你最沒有辦法接受的?
時尚產業員工：「小團體吧，通常都會有小團體。」
公關產業員工：「主管或老闆對員工的一些態度或相處方式，然後跟整個團隊的合作，這個我覺得是整個工作比較重視的。」
百貨業員工：「 (主管或同事)會糾正是好的，但是有時候態度可能不是很喜歡。」
服務業員工：「你今天開了會，你可以去檢討出問題，這個問題是需要去解決的，而不是長官說A就是A、 B就是B，這樣我們才知道這個會要開來幹嘛，如果永遠都是長官說的算的話，那這個會就沒有意義。」
公關產業員工：「跟朋友相處的時間有可能會被工作剝奪，有一些跟朋友的聚會可能因為要加班不能去，可能會有一些不平衡吧。」
社群工作員工：「比如說 主管很(消音~~~~)，或者是我覺得公司沒有什麼未來的發展性，我就比較不能接受。不然可能就是通勤時間太長，如果要我通勤2小時之類的也不太行。」
聽完了年輕人的心聲，我們也特別邀請國內知名的消費者與市場研究專業機構－東方線上副總監楊少夫，來為我們說明年輕人的特性：「在我們看待年輕世代有一件非常重要的事情，他們從小就接觸網路，相較於我們上一個年代或上一個世代的人，他更覺得生命充滿各種可能性，所以在他的工作價值觀中有兩個，相較於過去的世代沒有這麼突出，包含他是不是在一家公司得服務到最後、或者是他追求安定的生活，這都不會是他們的選項。他們有三個非常重要的工作特質，第一個是自由度，包含像論件計酬、專案 freelancer，都是他們的選項之一；另外一個他們有所謂的創業夢，他們希望在未來能達成創業的一個夢想；第三個我們剛才有提到理想，在他理想跟高薪之間，其實他願意為了理想放棄薪資比較高的工作，這都是他們三個最主要的特質。」
還覺得年輕人的想法很難理解嗎？面對新一代的後起之輩，了解他們對職場的看法，除了幫助不同世代相互學習，也有利於職場溝通喔！
這篇文章 年輕人想什麼？你知道嗎 最早出現於 滔新聞。