席捲全球的新冠肺炎，已造成商業活動停擺，嚴重衝擊就業市場。人力銀行業者今(13)日發布調查，發現國內企業與勞工對台灣景氣的悲觀程度都創下新高，企業自評對營運的影響至少5個月，招募意願寫下7年來的新低，而員工轉職意願也是7年來次低。面對嚴峻的疫情，有高達9成上班族願意嘗試「在家工作」，但也有超過半數受訪者認為，遠距工作將增加職場人際關係的疏離感。
根據yes123求職網的第2季景氣暨勞動市場趨勢調查，受到武漢肺炎疫情衝擊，企業對未來景氣的展望終止連續14個季度的「正值」，有33.4%悲觀看待，為16個季度以來的新高；勞工對景氣的感覺更加「黑暗」，隨著無薪假、減班等政策實行，感覺「悲觀」比例超過半數(51.9%)，是27季以來的新高，多半認為要「縮衣節食」度難關。
企業認為疫情對公司的營運影響至少有5個月，其中12%甚至認為衝擊力道恐會超過1年。僅有25%企業在第2季有加薪計畫，且多半依照個人考評的「績效加薪」，有招募新人的公司只剩下54.1%，比例從首季的90.3%大幅下滑，達7年以來同期新低。徵才意願較高的行業為科技資訊業、金融保險與會計統計業、傳統製造業等。
公司延後招聘，連帶讓有「轉職」想法的員工停下腳步。調查顯示，想跳槽的上班族從首季的87.7%下降到56%，有超過2成是因為疫情干擾延後或取消轉職。而跳槽的「月薪期望值」從去(2019)年同期的41,788元下降至40,963元，突顯現在並非轉職好時機，願意調低價碼以求找到工作。
因為害怕「1人染疫、公司停擺」，51.9%企業願意嘗試讓員工「在家上班」，更有90.1%上班族願意「在家上班」，以確保自己不會因為工作而染上肺炎。另有79.2%員工透露，近期與同事或客戶見面時，都會刻意保持社交距離，還有36.8%減少下班後的聚會與應酬邀約。不過有54.2%感覺職場人際關係開始疏離，容易產生孤獨感。