南山人壽代理董座案　遭金管會打槍創首例

　　南山人壽代理董座人選「卡關」，金管會歷經兩個多月的審查，針對南山人壽的代理董事長，尹衍樑之子尹崇堯的人事案，今(12)日宣布「緩議」，要求南山人壽重新考量，創下史上首例推舉人選不被金管會接受的首例。

　　因資訊系統變更不斷出包，導致原董事長杜英宗遭停職2年的南山人壽，董事會原決議由尹崇堯出任代理董事長，但金管會認為資歷不能只從紙本審查，因此為瞭解實際狀況，不僅二度面試南山人壽的董座人選，甚至由金管會主委顧立雄親自出馬，都創下保險業首例。

　　金管會表示，南山人壽至今(2019)年9月底止，保戶有623萬，保單張數高達1,430萬件，資產規模更逾4.85兆元，規模確實很大，因此董座在經營能力、決策經驗上，必須要有一定資歷。

　　而根據南山人壽對外發布的訊息，尹崇堯在南山人壽任職期間，除擔任董事長特助之外，並曾歷任商品部、精算部及客戶服務等部門，透過參與跨部門會議與專案執行，熟悉公司內部管理與實務運作。但金管會指出，尹崇堯雖已擔任董事3年，僅算很基本的年資條件，還須考量這些年的表現，是否累積足夠實力。

　　外界認為，尹崇堯年齡只有36歲，過於年輕就擔任董事長，恐怕也是金管會否認的一大原因。不過，金管會解釋，年紀僅是判斷是否具有資歷的一部分，並未完全以年紀來論述決策實力。而尹崇堯未能獲准擔任南山人壽代理董事長，與「境界成就計畫專案」資訊系統出包事件無關，因為該事件已在今年9月裁罰相關負責人員。

　　對於董座人選遭金管會否決一事，南山人壽晚間做出回應，強調對於主管機關的決議虛心接受，近日將盡速召開董事會，重新推舉代理董事長，並遵照主管機關指示辦理。