中彰投分署舉辦「活用中高齡績效再升級講座」 鼓勵企業進用中高齡

【大成報記者蕭宇廷/臺中報導】因應少子化及高齡化社會趨勢，為使產業預為因應，勞動力發展署中彰投分署在10月22日舉辦「活用中高齡 績效再升級」講座，與會企業主吐露運用中高齡的主要顧慮；但也認為中高齡的優勢包括盡心力、抗壓性高、穩定性高、出勤正常等等，如果能有效結合政府進用中高齡的配套措施，應可消除中高齡就業不利因素、提高企業績效。

中彰投分署於10月22日舉辦「活用中高齡 績效再升級」講座，應邀出席的社團法人全球人才發展協會副理事長吳永寬，特別分享國內3家進用中高齡的企業例子，讓雇主以不同思維角度做觀念轉換；他更以輕鬆的方式鼓勵企業說出對中高齡的印象，雇主們則吐露對於中高齡生理功能退化恐怕會影響產值有顧慮。吳永寬指出，政府早已先一步為企業做好進用中高齡的相關配套措施，例如「中高齡職務再設計」與獎助措施，鼓勵企業多加運用。

像是多年來致力於照顧服務產業的好樂齡銀髮事業有限公司，於108年向中分署申請企業輔導團，藉由政府資源及專家委員進場輔導，實施照服員考核制度，公司自此獲得正向改變，受到照顧服務的長輩對中高齡居服員的服務品質都表示認同與歡喜。

該公司也以進用中高齡的求才企業端角度進行經驗分享，表示公司每3位照顧服務員之中、就有2位是中高齡員工；鼓勵企業以專業、同理心角度與中高齡做溝通。而年輕一輩的管理階層對中高齡的管理方式也可以更具靈活與彈性。

中彰投分署分署長林淑媛說，近年來政府努力提倡鼓勵企業僱用中高齡，從主計處統計數據中看見中高齡就業指數成長許多，講座當中也分享許多企業進用中高齡的模式；期許透過政府的協助，與企業端及中高齡民眾端，三方共同開創就業新契機。