維護勞動權益 高市勞工局呼籲外送工作者籌組或加入工會

【大成報記者吉雄世╱高雄報導】近來外送平台與運送服務工作者的勞動權益討論熱絡，鑒於勞動部與資方對工作契約之認定仍存在爭議，且外送服務等非典型勞工之契約內容多元，恐難概括以原則性的認定模式逐一釐清，在「自由工作者權益保障法」立法前，高市勞工局王秋冬局長呼籲該類工作者，可籌組或加入工會，以保障現階段的勞動權益。
「宅經濟」商機興起，透過日前引爆的外送員工作契約爭議，讓自由工作者權益的保障議題持續發酵，預估未來多元的從業模式衍生的爭議只會愈來愈多，王秋冬局長指出，現階段以保障外送工作者的勞動權益為優先，可透過籌組或參加工會的方式，用群體的力量來提升勞動權益及改善工作環境，勞工局近期已接獲不少的詢問電話，倘有相關自主連署發起籌組的申請案件，將會積極輔導成立工會。
王局長說明，外送工作者若經認定適用勞動基準法，將與業者登記地之勞工主管機關就工作規則有關勞動條件、薪酬、奬懲等規定詳加審查，避免外送員因追求高獎金而搶快或過勞，也會建議業者提高團險、意外險等保障額度；對無一定雇主或自營作業之外送員，並呼籲可依工作性質加入本市運送或宅配有關的職業工會，以即時參加勞保獲得保障；若外送員與平台業者發生勞資或職災補償爭議時，勞工局也將優先協助調處弭平爭議。