台灣即將進入「超高齡社會」，就業人口年齡層也不斷上升。根據人力銀行業者調查，在超過45歲的受訪者中，近7成「尚未退休過」，其中有近8成認為自己曾因年紀遭遇過「職場歧視」。雖然多數公司認為「熟齡勞工」的職場優勢，是具有責任感又穩定性高，但仍有7成企業任用中高齡勞工時會有年齡顧慮，3成6透露，確實存在「新人取代老人」的情況。
yes123求職網今(7)日發布調查，發現在45歲以上的受訪者中，平均自訂的退休年齡在61.1歲，但只有8.9%屬於「目前退休中」，高達68.2%「尚未退休」，還有22.9%屬於「曾經退休過，但又重回職場」。其中二度就業的熟齡勞工回到職場的主因依序為「退休金準備不夠」、「想分擔家計」、「覺得生活無趣」，62.1%重返職場後的薪資水準，則比之前低。
調查也發現，在年過40歲後，有66.8%的受訪者透露曾因工作的關係影響身心健康，更有79.7%曾因年齡而遇到「職場歧視」。中高齡求職時最容易被資方點出「年齡問題」，另外像是「難找到薪資滿意的工作」、「難找到職位滿意的工作」、「無法上夜班」…等，都是容易遇到的求職問題。
企業端雖然多認為熟齡勞工擁有多項職場優勢，像是有責任感、穩定性高、實務經驗豐富、有敬業精神、具抗壓性…等，但針對「一般員工」的職缺時，還是有69.6%企業有年齡上的顧慮，即使換成「主管職」的職缺，還是有48%公司不喜歡錄用年齡太高的員工，36.1%公司確實存在「以新人取代老人」的情況，即使回聘已退休員工，也有46.1%會減薪。
yes123求職網發言人楊宗斌建議企業，應將中高齡勞工視為公司的「無價資產」，將他們累積的工作經驗視為「無形資產」，藉由「顧問職」、「資深經理人」頭銜，讓他們繼續提出經營建言，並分享管理經驗。即使是基層人員也能建立「資深領班制」或「師徒制」，讓中高齡員工願意傳承職涯所學。