東南亞薪資增幅穩定 怡安集團預估2027年達5.2%

全球專業服務公司怡安集團（Aon）最新調查顯示，東南亞地區的企業預計在2027年將員工人均薪資調升5.2%。這項預估較2026年的5%略有增長，反映該區域薪資增長趨勢將保持穩定。

根據怡安集團的報告，東南亞各國的薪資增幅預期有所差異，主要受當地經濟狀況、勞動市場動態及各產業需求影響。其中，印尼和越南預計將迎來最高的薪資增幅，2027年分別可達5.5%和6.7%。

報告也指出產業別的增長趨勢。在新加坡，零售和飯店業的薪資增幅預計最高，達4.8%。而在馬來西亞、泰國和越南，生命科學與醫療設備產業則居於領先地位，預計分別增長5.2%、5.3%和7.7%。菲律賓的顧問、商業及社區服務業則預計有6.7%的最高增幅。

儘管薪資持續增長，員工流失率（attrition rate）在東南亞地區仍是一大挑戰，各國均維持兩位數。其中，馬來西亞的流失率最高，達17.4%；其次是菲律賓的17.3%和新加坡的16.8%。企業正積極調整人才策略，將資源重新分配至策略性業務重點領域。對於有擴張計畫的公司，新增職位主要集中在第一線業務（front-office）職位（50%）及工程與技術職位（35%）。而計畫縮編的公司，則主要針對後勤（back-office）營運職位進行裁減。

市場需求量最大的職位聚焦於高科技和專業服務領域。資料與人工智慧（AI）相關職位需求量最高，佔64%；其次是第一線業務職位（56%）、網路安全職位（44%）、軟體與雲端相關職位（43%），以及專案與計畫管理職位（41%）。

怡安集團東南亞人才解決方案合夥人暨負責人 Rahul Chawla 表示，董事會正權衡如何在不確定環境下投資技術與人才。他指出，持續的通貨膨脹與人才短缺正促使企業將投資導向能帶來更廣泛業務報酬的角色與技能。怡安集團亞太地區人才數據解決方案主管 Belinda Armenta 則強調，在人工智慧加速各產業變革之際，企業需要深入了解薪酬趨勢、勞動力流動和人才風險，以做出更明智的決策，吸引並留住所需人才。

這份報告是怡安集團於2026年7月至9月間，針對東南亞地區進行的2026年薪資增長與員工流失率調查，分析了印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國和越南等六個國家，超過1,200家企業的薪資增長預算及員工流失率數據。