進入第4季的歲末年終時刻，面對薪資低度成長的悶經濟，上班族仍持續保持危機意識，7成7的上班族計畫在年底前換工作，也有企業願意高薪挖角職場老鳥，多達8成2的企業提前計畫徵才。
根據yes123求職網調查，8成2的企業在今(2019)年第4季有徵才計畫，以「產業別」交叉分析，意願較高的行業分別是「餐飲住宿與休閒旅遊業」、「批發零售與貿易業」、「科技資訊業」，以及「金融保險與會計統計業」、「傳統製造業」。
同時，因為工作薪水太低、想要轉行或創業、覺得公司未來沒有發展性、太久沒有調薪、對目前工作沒興趣等因素，讓多達7成7的上班族計畫在今年第4季換工作。而調查指出，企業平均提供的月薪為38,553元，優於上一季的35,246元、增加9.4%，也高於去(2018)年同期的35,554元，創7年以來新高。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，企業有意延攬有經驗的「職場老鳥」，而要讓人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須祭出補償誘因，因此薪資自然有往上調整的空間。加上台商鮭魚返鄉效應加持，擔心產線、服務據點缺人，勢必得提高薪水和同業搶人。
此外，明(2020)年元旦起基本工資將調漲，「時薪」提高至158元、增幅5.33%，「月薪」增至23,800元、增幅3.03%。有63.6%企業「考慮跟進」調高正職的薪資水準。不過也有45.5%公司考慮明年調高產品或服務售價，也讓高達9成的上班族憂心物價上漲。
楊宗斌指出，基本工資連續4年調高，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己。甚至企業可能減少人員聘用機會，改以自動化設備、機器人取代，或者增加現有編制內員工的工作量，最終會出現雙輸或雙贏局面，確實須要謹慎評估經濟淨效果，使調薪機制能正向回饋內需經濟。