【大成報記者吉雄世/高雄報導】高市勞工局掌管全市勞動條件與工安檢查兩大裁罰權責，與勞工權益息息相關。根據內部資料統計，民眾申訴檢舉年年破千件，作成裁罰件數與裁罰率卻是不增反降，對此局長王秋冬認為原因應是申訴管道較過去暢通，但民眾的法律認知與執法上認定標準落差不小，導致「烏龍檢舉」大增，其中不乏「應徵達人」、「檢舉常客」，建議企業或民眾遇有適法疑慮前，可向勞工局諮詢，不僅減少違法可能‚也免去到局陳述舟車勞頓之苦。
據資料顯示，去、前年民眾檢舉申訴案件分別為1508、1628件，最後作成裁罰各為434、550件，前年裁罰率33.7%，去年跌破三成僅剩28.7%，今年至今裁罰率亦低於三成，顯示檢舉數量增多，成案數未隨之增加。
局長王秋冬無奈表示，礙於規定仍須逐一審核申訴案件，造成同仁工作量大增；進一步分析檢查不成立的原因，多為：非雇傭關係、查無申訴內容具體情事、雙方提供證據不足難以審認、一方對法律錯誤認知等情形，說明申訴人對於申訴事實必須充分蒐集以利佐證，同時理解執法機關法規認定標準相對嚴格，目的在於使錯、濫罰情事不致發生。
王也進一步指出極少部分檢舉人常以同樣的申訴樣態一再提出檢舉，例如一定時間內在多家企業應徵任職，卻總在短時間內就發生職災或離職，進而申訴檢舉，檢查結果多無法成立，讓對造企業必須配合釐清不堪其擾。勞工局立場不鼓勵濫用檢舉行政資源，但仍須依法行政，改採適度調整執法技巧，同時呼籲企業進行徵才或相關營運活動時，盡量先行確認現行法律規定‚避免受罰。
局長王秋冬特別提醒高雄在地企業，本年度新市府上任後，秉持市長韓國瑜「為勞工爭權益、與企業當朋友」精神，大力推動「法遵訪視」輔導計畫，目前已針對部分行業主動予以輔導協助，盼透過事前檢視調整適法，減少事後檢舉開罰，有利於中小企業加強合法經營，也能有效顧及勞工權益與降低工安事故頻率，企業可主動諮詢勞工局，多加利用政府友善政策資源。