金融業強制提撥特別盈餘公積，今(2019)年起可少一筆。金管會正式發函，原本因應Fintech要求國內銀行、保險、證券，強制提撥特別盈餘公積，支用於科技轉型所須教育訓練或安置員工費用，經統計使用率不到10%，將允許從今(2019)年起可暫時停止提撥。
此案是金管會在2016年5月，發函要求銀行、保險及證券業，從2016年到2018年，每年應從稅後淨利0.5%到1%範圍內，提列特別盈餘公積，因應Fintech潮流，金融業未來會碰到的教育訓練或員工轉職安置支出等。
但金管會統計發現，銀行、保險、證券等金融三業，過去3年合計提撥59.69億元，再加上並未出現大幅裁員的需要，因此到目前僅動用5.88億元，等於僅使用10%，因此決議今年起暫時不必再提列。
金管會表示，過去3年，為此案銀行業共提列37.69億元特別盈餘公積，實際只用掉2.66億元，而證券業共提列特別盈餘公積6.02億元，動用0.47億元，保險業則提列15.98億元，使用了2.75億元。銀行業大部分編列預算來支應人事訓練費用，至於證券業與保險業，除了員工轉職或安置支出之外，還用於協助轉型培養員工第二職能，辦理相關訓練課程支出等。
金管會指出，就2016年至2018年會計年度盈餘所提撥的特別公積餘額範圍，各金融業可從2019年起會計年度，用於支付相同數額的轉職轉型費用，包括員工轉職或安置支出，像是協助員工於部門間或集團間轉調支出、員工退離職所支付予員工優於勞動法令規定應給付的退休、離職金，以及因應金融科技或銀行業務發展需要，提升或培養員工職能所舉辦的教育訓練支出。