台灣少子化問題越來越嚴重，根據人力銀行業者調查，有超過3成的上班族「沒有計畫生小孩」，不想生的原因除了賺的錢不夠外，還有買不起房、工作太忙沒時間照顧…等因素，甚至有5成8尚未結婚的上班族沒有結婚計畫；在目前已有小孩的上班族中，近9成為「雙薪家庭」，更有7成9的上班族屬於「三明治族」，經濟負擔相當沉重。
根據政府公開資訊，去(2018)年台灣新生兒人數18.16萬，創下近8年新低，生育率僅1.06，結婚對數也只剩13.54萬對，也寫下9年來新低紀錄。推估自2020年起，台灣人口自然增加率將「由正轉負」，並在2026年進入「超高齡社會」。再拉長到2065年時，台灣工作年齡人口就只剩2018年的一半，出現嚴重的勞動力匱乏危機。
yes123求職網今(4/1)日發布調查，在年滿20歲的成年上班族中，只有38.7%目前「有小孩」，其餘61.3%中，有一半不管已婚或未婚都不打算生小孩。最大原因在「怕賺的錢不購養小孩」，其他原因還包括「買不起房子，沒辦法給小孩一個家」、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」…等，少子化問題明確指向「低薪」與「長工時」。
調查更發現，在未婚的上班族中，竟有58.3%「心中沒有結婚計畫」，前3大原因為「收入只能養活自己」、「找不到理想對象」與「買不起房子」，自評「結婚基金」至少要存到67萬元才願意步上紅毯；在已經結婚且有小孩的家庭中，高達88.9%為「雙薪家庭」，說明單靠一人幾乎無法負擔有小孩的家庭開銷，更慘的是其中還有79.3%屬於「三明治族」，意味上有父母要、下有小孩，都須要扶養照顧。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，台灣「少子化」的狀況不僅與凍薪、工時長的職場環境有關，高房價、教育環境、治安問題都是「拒生」或「拒婚」的導火線。政府若想提高生育率，除了經濟面考量外，還須呼籲企業加薪、提高基本工資，或輔導產業轉型，提高薪酬水準。而社會福利、社會安全層面也要著手改善，建立更完整的托育制度，才能改善少子化問題。