撰文／游雯欣
攝影／「志為護理」雜誌提供、陳誼謙
轉眼從學校畢業進入臨床工作已13年了，說真的，一開始的工作壓力是會讓人卻步，再加上，看著要好的同學轉職到不需輪班的工作，會猶豫自己是否也要當護理逃兵。
很慶幸，自己一開始踏上職場，就是進入慈濟醫院這個大家庭，單位的工作氣氛良好，比起學生時期在實習單位的學姊更有耐心的指導我，讓我逐漸熟悉臨床的工作，也適應了護理環境。
記得前三個月的新人階段，幾乎天天都是晚上七、八點後才離開單位，回家又得趕快複習今天不懂的診斷、藥物及治療，實在是累翻了。但是第一次聽到病人在出院時特別到護理站跟我說謝謝時，真的帶給我很大的成就感，也覺得辛苦值得了。
有一天，感冒了，下班後就到耳鼻喉科門診就診，在等待的時候，一位年輕的媽媽拿了一杯咖啡過來遞給我，她說：「你可能不記得我了，但是真的很謝謝妳在我產後住院期間的協助」。
我回家以後，在照顧寶寶及哺乳都已上手許多，漲奶的情形也緩解了很多。」原來，是在本院生產的產婦，帶寶寶回來門診進行預防注射。說真的，我真的記不得她是誰了，但這件事讓我很震撼，原來我的本分事在產婦及家屬眼中是很有幫助，是會讓人記得的。
就這樣，繼續了這份可以養活自己也可以助人的工作，而且在婦產科病房一待就是12年。
很幸運自己在工作過程中遇到的護理長及督導都會耐心指導，也很願意給我機會學習，在2012年6月承擔了單位副護理長的職務，對於行政作業也有了更多的學習，期間也遇到了醫院評鑑，對於整個單位的運作流程及年度計畫規畫，在護理長及督導的指導下也有了基本的學習及概念。
但對於自己能否有能力管理一個單位還是沒有信心，所以當知道要轉調到兒科病房時，心裡真感到緊張且壓力很大，所幸兒科病房一直以來就是個穩定的單位，同仁的年資及專業都是大家有目共睹的。對我而言的挑戰是，除了要開始自己帶一個病房，還是換了一個不同科別的病房。
目前調到兒科病房已經滿十個多月了，雖然很多行政事務是以前護理長教過的，但第一次要自己獨立完成，也是需要不斷摸索，做完了也很擔心會不會做得不好，很感謝組內其他護理長願意伸出援手，護理主管們也會特別關心我的情況，因此順利的度過前10個月，期許自己能力的提升，除了讓單位維持該要有的品質外，也能讓同仁有更多的發揮，展現出單位的特色。
(本文獲「志為護理」授權刊登)
遞上一杯咖啡的溫度，是護病之間一份溫暖的交流，圖為示意圖。
從婦產科轉至兒科並接任護理長，游雯欣(左)期許帶領同仁共同展現出單位特色。