1111人力銀行：幸福企業人資論壇／設身處地扮演橋樑角色 關懷員工職涯需求
(中央社訊息服務20190222 17:45:12)為協助企業創造高績效，打造幸福企業，1111人力銀行今（22）日攜手中華人事主管協會辦理「人資論壇」。來自各產業重量級的人資、專家共襄盛舉。首位主講人雲朗觀光集團前人資總監長朱建平認為，站在人資的立場，幸福企業的最終目的就是讓人才進得來，把人才留下來。
已連續3年連霸獲得國家人才發展獎的雲朗觀光集團，從1961的中信觀光到至今的雲朗觀光集團，一路走來歷經多項挑戰。朱建平以「留才心思維」主題切入，來定義幸福。身為人資，不僅要站在企業的角度，更要同時了解員工的需求，扮演居中橋樑的角色。偏頗任一方，只會事倍功半。
引用心理學專家賽利格曼博士的快樂方程式，快樂取決原生家庭、現實環境和個人際遇，及可選擇控制的活動與思維。善用這原則，企業人資應讓員工有發揮專長、被充分授權的空間，如此一來，就能產生正向循環回饋到客戶端。為此，雲朗的五星計畫，從創意之星、伯樂之星、明日之星、技藝之星、三度之星，實踐人資的選用育留目標。
幸福感，從企業端、員工考量同時，星展銀行人資處薪酬福利部副總裁盧文傑更深入談到，在有限資源下，打造幸福企業更應該實際瞭解員工在各個人生階段的不同需求。
從新人開始、到結婚生子、買房、到退休。各個時期都會面臨不同的需要。例如成家買房可能會有貸款壓力、生兒育女需要保險。以星展銀行為例，公司都有因應的福利制度，如有優於業界的產假、陪產假、領養假、新生兒照顧假、眷屬納入團體保險、全家有保專案、未成年子女保障計畫…等。從生活各層面照顧員工，自然提增員工對企業的膠著度。
1111人力銀行積極推動幸福企業，衷心期盼企業提升競爭力大賺錢，才能有更多福利回饋年輕人，創造雙贏。為此，今年舉辦2019幸福企業擴大徵才活動。面對產業的轉型與升級，及工商業界缺水、電、地、才、工的五缺問題，自3月起，將在北、中、南各地，再推出「投資論壇」，以及「產業升級」和「學用合一」等論壇。期盼透過論壇找出解決問題的方法，促進產業創新升級，為青年開創新希望，為企業徵得優秀人才，營造勞資雙贏局面。
更多幸福企業職缺就在：2019幸福企業專區
https://www.1111.com.tw/event19/jobshare/?agent=ewo_js
更多求職動態請上1111產經新聞
https://www.1111.com.tw/news/jobns.asp
https://www.1111.com.tw/news/
訊息來源：1111人力銀行
本文含多媒體檔 (Multimedia files included)：
http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/249670.aspx