主計總處公布5月份平均薪資約4.8萬元，漲幅創18年來新高，但民眾的感受卻是差很大。人力銀行實地調查發現，上班族「薪情差」，平均凍薪3.47年，3成6超過4年薪水停滯；6成敢主動要求加薪的上班族，平均忍耐3.3年才開口；9成7支持調漲基本工資，擺脫薪水「凍漲」的苦悶感。
根據1111人力銀行調查顯示，有將近3成6的上班族，薪水已經超過4年以上「凍漲」，整體平均停漲3.47年。又以「營建不動產業」最久沒被調薪(3.56年)，反觀「工商業服務業(泛金融業)」平均1.70年就「薪動」。沒被調薪的主要原因是「公司無定期調薪制度/考評」(41.82%)、「年資未到」(17.07%)及「才剛被調薪」(14.72%)。
行政院長賴清德日前建議上班族可向雇主反映「薪水太低了！」。實際上調查顯示，有6成上班族敢主動要求加薪，但平均忍耐3.3年才敢開口。若要求調薪被拒，多會採取「騎驢找馬/打算跳槽」(55.31%)、「與主管協商加薪標準」(28.92%)及「吞下隱忍/找機會再提」(22.21%)。
同時，有1成4坦言會喊出離職以要求加薪，但僅有不到半數是加薪成功被慰留。有高達4成曾為墊高薪水而跳槽，其中有1成9每月可多出1萬元以上，整體平均高出7,242元。
高達9成7上班族支持基本工資調漲，時薪應漲至162元、基本工資月薪應漲至26,906元。這次受訪者的工作年資為11.12年、現職月薪36,157元，明顯低於主計總處公布的5月平均總薪資47,958元，又與第1份從業月薪25,950元相比，推估11年的薪資成長變化，每年僅不到1千元(918元)。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，國內傳統齊頭式的固定調薪制度已逐漸式微，取而代之的是更靈活的績效考核與獎金制度。且受到房市買氣停滯，影響企業人事運用更加保守，致使從業人員等待調薪時間變長。建議上班族提高工作配合度與工作態度，或是爭取升遷機會，以增加收入。