今年1月，南韓政府將最低時薪調高16%，來到7530韓元（約新台幣208元），調幅創17年新高；本月更宣布將每週工時上限降低至52小時，種種的舉動看似對勞工有利，實際上卻反而讓勞工想哭。
南韓政府看似照顧勞工的新制度，卻讓勞工想哭。示意圖/路透
根據《路透》報導，首爾一名員工表示，這些新規定讓老闆決定縮短營業時間並減少員工上班時數，過去她每個月能賺取120萬韓元（約新台幣3萬2866元），如今卻減少三分之一。該名員工表示，「我想多工作幾小時，且盡可能上夜班。」但現在公司提早打烊，她無法獲得時薪較高的夜班工作，也減少了獲得工作獎金的機會。
公司負責人則表示，「增加員工是我最不想做的事，工資急劇增長對我們來說是真正的經濟壓力。」各行各業為了減少成本，選擇讓員工提早回家並提前打烊，好凍結營業成本。
南韓總統文在寅將面臨挑戰。圖/路透
南韓政府新制工時實施，與台灣前年推行之「一例一休」有些相似，初衷是為了保障勞工權益，但上路後卻造成勞工抱怨不能加班增加收入，企業也因人事成本增加被迫減少投資。最後台灣政府不得不在今年1月二度修法。
南韓經濟學家也警告，文在寅的一些改革開始出現副作用甚至反效果，尤其是在新制度上路後，低所得勞工平均收入反而更少了。但南韓政府卻又在本月14日宣布，明年最低時薪要調漲至8350韓元（約新台幣226元），使得未來南韓企業聘雇更加令人堪憂。
文在寅想成為解決貧富不均問題的「就業總統」，如今恐面臨挑戰。
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