南韓政府宣布調高勞工薪資，明年起南韓勞工最低工資調高10.8%，時薪從目前的7530韓元調高至8350韓元（約新台幣227元），2016年的此時南韓時薪為6470元韓元（約台幣196元），2年來成長幅度不小。
南韓將再度調漲基本時薪。示意圖/路透
綜合韓媒報導，南韓政府此舉引起超商業者不滿，包括CU、GS25、7-11、 EMART 24等超商都呼籲政府退回這項政策，或是政府必須替超商業者開特例，讓超商採取不同的工資標準。超商協會的聲明中提到「兩年內最低工資增加29%，對超商業者極為嚴重，已危及超商業者經營」。
《韓聯社》實際走訪186家300人以下的中小企業，發現調薪政策上路後，有19.5%考慮增加自動化設備，或採用無人支付系統。此外，有21.4%的企業考慮調升產品或服務價格，由於人力成本上升，42.7%的企業可能會裁員。
南韓SocialDesign Institute負責人Kim Dae-ho分析，調薪政策看似有利低技術勞工，但自動化最終會取代低技術工作，弱勢勞工反而受到更多傷害。專家則認為，調薪是理想政策，但重點在於最低薪資的水準，以及調薪速度。
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