成真社會企業董事長王國雄，指導亞大學生培養企業人才，讓員工發揮所長，使企業屢戰屢勝。
(中央社訊息服務20180524 14:57:25)亞洲大學 (Asia University, Taiwan) 休憩系咖啡達人創業學程5月22日邀請前王品集團董事暨成真社會企業董事長王國雄老師，以「人才管理」為主題授課，繼上次的品牌管理及行銷課程，再進一步闡述、教導同學如何管理企業人才！
「對於猶如一張白紙的員工，如何將其訓練並且發揮專才，而成為企業最重要的人才？」王國雄老師說，一家成功的企業對外應給予高品質的產品及服務，對內則應有良好的企業文化及寬大的胸懷善待員工，使企業成功發展。企業最重要的資源即為員工，成功的企業應有永遠用不完的人才，才能提高企業的附加價值！
王國雄老師以中國經典小說三國志為例，詢問對於關羽及諸葛亮的英勇事蹟，同學們有什麼想法？他表示， 所謂 “專長” 很重要，員工也是如此，應發揮各自專長，才能使企業屢戰屢勝，志同道合的價值觀為企業團隊組合最重要的核心，應同心並建立共識，使企業朝目標成功發展！
王國雄老師再以四個動物比喻員工的特質，例如包含以任務及思考為主，但個性較急且外向的 “支配型” 獅子；個性內向被動緩慢 “分析型” 的貓頭鷹；開屏即受眾人矚目的孔雀，是以人際關係為主的 “影響型”員工；最後為企業中不可或缺有如無尾熊的 “穩健型”員工，這些例子說明企業中員工風格雖有差異，但應採取平衡讓員工特質達到互補的作用！
「帶人要帶心」王國雄老師提出善待員工的方式，包含高薪政策、優渥福利及塑造良好的工作環境等。透過員工入股創業將事業擴大，且秉持“即時獎勵”的海豚哲學原則，實行企業內的分紅等讓員工對努力工作有感。「除了分紅，也要顧及員工的心理！」因此實行同仁訊息、生日祝福、家庭拜訪、家族大會等 “一家人主義”，聽完這些分享後，不禁讓同學非常嚮往到這樣幸福的企業工作！
王國雄老師強調：「優秀的人才是需要培育的！」，企業可以舉辦演講，邀請各界優秀人才以 “我的人生經歷” 為題，教導員工學習各界成功的人生經歷。「用人也要適才適所！」因此，人才評估必須達到SMART五項準則，包含具體(Specific)、可衡量(Measurable)、可達成(Achievable)、相關性(Relevant) 及時間性(Time -sensitive)，因為學習型組織需具備完善的思考系統、團隊學習過程，因而在建立共同願景後改善其心智模式，最後使員工實現自我超越！
「The goal is not just hire people who need a job. It’s to hire people who believe what you believe! 企業的目的不只是要聘用需要工作的人，更要聘用與你有同樣理想的人。」王國雄老師勉勵同學，求職如同馬斯洛需求層次理論，要選對一家企業，努力讓自己達到“自我實現”的頂端，除了讓企業得到優秀的人才外，更使自己獲得成就感！
訊息來源：亞洲大學
本文含多媒體檔 (Multimedia files included)：
http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/234336.aspx