臺南經驗？只見新園好，不見舊園哭

【大成報記者杜忠聰/臺南報導】臺南市多年來總愛以「錢要花在孩子身上」來回應各界呼籲投資教育的訴求，「私幼公共化政策」尚未開始實行，就被吹噓為「臺南經驗」。土豆仁關懷勞工教育辦公室許又仁及陳怡珍議員召開記者會指出，幼托整合之後，有一群幼兒始終被教育局所遺忘，即本市公立專設幼兒園，不僅師資未補足，至今仍有多位教保人員薪資只有22K。設備更是多間待修，且活動中心場地未符合幼兒身心發展需求，在前瞻計畫大舉補足經費為非營利幼兒園蓋新大樓，專設幼兒園是本市的教育基礎建設，幼托整合已7年，卻仍未改善專幼活動空間，不僅室內場地不合格，連戶外空間溜滑梯也多數未合格。
全市公立專設幼兒園共14園，為了提供社區近便托育服務，多所編制分班，因此若納入分班據點計算，共有40個分班據點，相當於40間公立附設幼兒園，總收托人數達到2577名幼兒(以107年核定招生數計算)。然而幼托整合後，我們看到專設幼兒園師資補足牛步化，迄今仍只有22位正式教師，而全部代理教師高達43位，代理教師管控比例高達66.2％，以總編制人數176名計算，正式教師僅佔12.5%，這簡直本末倒置，國小代理教師控管不到10%，在號稱臺南經驗的本市竟維持近9成的不穩定人力，況且連教保人員代理人力，鐘點竟還是140元，令人匪夷所思。而最不可思議的是，有多位約聘教保人員，即使具有教師證，臺南市教育局仍以最低薪資２２Ｋ聘任，一名不願具名的老師表示，扣除勞健保，每月實領不到２萬。這就是臺南市對待老師的方式。
而教育局已向中央申請國小附設幼兒園鐘點廚工人事費，但卻完全忽視專設幼兒園廚工薪水仍是從幼兒的點心午餐費中扣除的現象，以至於專幼的午餐點心費捉襟見肘，一位廚工僅能以每日4-5個鐘點聘任，無法聘任全天，薪資過低導致無人應徵，一到了寒暑假，更是無經費支應；其次，國中小人事、主計業務早就專職化，而在專設幼兒園仍由職員或教師兼任，讓老師時時刻刻提心吊膽，在教學及行政工作上兩頭奔波，我們認為這不是對待幼兒合理的方式，我們的幼兒值得更好的照顧品質。
以鄰近的高雄市而言，專幼廚工同樣沒有教育部補助人事費，但早已用市預算支應，高雄的約聘教保人也已調薪到３萬以上，唯獨本市對專設幼兒園幼兒的需求視而不見，充耳未聞。賴清德院長日前(14日)在其臉書FB寫出：「政府有責任要反映薪資的成長，可以讓初入職場的年輕人們，知道原來自己可以提出更高的薪資要求，也避免僱主不合理的抑低薪資。」何況臺南市提高了房屋稅，財政收入已增加，全面改善專設幼兒的人事設備資源，有十足的正當性。
土豆仁關懷勞工教育辦公室許又仁及陳怡珍議員具體要求：
一、即刻按行政編制補足專幼職員數，且應有專任人事及主計人員，讓教師專職於幼兒教學工作。
二、由市政府編列專設幼兒園廚工人事預算，且應聘任全天，讓幼兒的午餐、點心可以吃得更好。
三、專設幼兒園應該全面聘足正式幼教師不再代理，目前連２成都不到。
四，即刻提高約聘人員具有敎保員資格者薪資和代課老師薪資，讓現有的師資穩定幼兒受益。