中市失業率創新低 青年就業獎助及中高齡僱用補助持續辦理

【大成報記者蕭宇廷/臺中報導】 依據行政院主計總處調查顯示，臺中市失業率逐年下降，106年失業率降至3.7%，低於全國平均3.76%，連續2年為六都最低。中市勞工局針對青年及中高齡就業問題，推出「青年穩定就業獎勵金」、「中高齡人力資源再運用僱用獎助」措施，鼓勵青年穩定就業及企業進用中高齡勞工；並針對企業如記憶體大廠美光、三井OUTLET及德國能源等廠商進駐臺中協助進行求才服務。加上托育與社會福利、智慧機械產業發展等政策推動下，中市儼然成為宜業城市最佳代表。

勞工局長黃荷婷表示，106年中市青年及中高齡失業率低，15至24歲失業率11.4%為六都第二低、25至29歲失業率6.2%為六都第三低；45至64歲失業率的減降也表現不俗，排名位居前半段，顯見相關就業促進措施略有成效。

而勞工局自104年起為改善青年高轉職率，首推「青年穩定就業獎勵金」，凡設籍臺中市29歲以下青年、經推介且穩定就業滿3、6個月，可分別申領1萬元、1萬2千元獎勵金，迄今已服務逾4,000名青年，推介成功就業逾2,000名；另105年起為增加事業單位僱用中高齡意願及協助穩定就業，訂立「中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」鼓勵事業單位進用中高齡勞工，進用滿3、6個月企業可申領獎勵金，迄今已協助100家企業進用112名中高齡勞工。

臺中市就業服務處處長傅晶如表示，中市就服處就業獎勵措施已行之有年，且有多數青年、中高齡勞工及企業申領。「青年穩定就業獎勵金」推動以來，穩定就業3個月以上的比例高達6成，高於一般社會新鮮人就業僅有約5成多；且經調查受補助青年對獎勵金滿意度高達9成，受訪時皆表示市府提供的獎勵金有助降低轉職意願。另「中高齡僱用獎助」推動以來，獎勵僱用期滿仍持續在職比例達70%以上，顯見提供獎勵金及補助對於提升就業率有顯著幫助。

為使市民就業幸福有感，新的一年臺中市政府勞工局將持續傾聽勞工意見及推動各項就業政策，期望狗年百業興旺、勞工適才適所，迎向大臺中繁榮新城市。