賴香伶再度槓上中央　提出勞基法4項建議

　　日前參加反勞基法修法大遊行，表明反對勞基法修法的台北市勞動局長賴香伶，今(15)日於「勞動局30週年回顧與展望」活動，再對勞基法提4項建議槓上中央；另外，台北市就業服務站啟動徵才，其中餐飲人力需求大增。

　　勞基法修正休息日加班費、每月加班時數、輪班間隔、七休一及特休遞延等條文。考量台北市事業單位數量居全台之冠，為化解勞資雙方對新法的疑慮，台北市勞動局收集相關意見，將向勞動部建議部分修正施行細則修法或函釋。

　　賴香伶針對新修正勞基法提出4項建議，包括「加班補休應設期限」、「每3個月加班時數計算週期應明確」、「依法報備查應設期限」、「事業單位行業別應由中央目的事業主管機關認定」。期待中央儘早於新法3月1日正式實施前，補足法規缺漏，讓勞雇雙方的法律遵守與地方政府的執法，都能有明確規範。

　　同時，因應修法帶來的衝擊，台北市勞動局已擬定4個重點執行方向，包括勞工健康狀況列為勞基法第84條之1工作者保護核定要件，提出防過勞策略，審查企業提出的勞基法第84之1條責任制勞工的約定書，於106年底曾廢止351人約定書，防止勞工過勞危害。

　　其次，落實企業內勞工參與制度，啟動強化勞資會議輔導計畫，首先鎖定200人以上事業單位，輔導設立並召開勞資會議，第一波將針對上市上櫃公司未設置勞資會議的283家限期查處。

　　第三，針對醫療、運輸等重點行業檢查的輪班間隔、連續工作天數及加班工時部分，並將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行勞檢；第四，勞動局也會辦理勞教課程，增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識。

　　此外，台北市各就業服務站於1月16日至19日下午2至4點舉辦徵才活動，由於歲末年初為結婚旺季，婚宴餐飲服務人力需求增加，知名婚宴廠商寒舍國際酒店、晶宴生活會館將陸續在各就業服務站徵才；寒假是學生工讀旺季，六角國際旗下杏子豬排也提供多項工讀機會。