今(106)年國內經濟成長率保2有望，但因內需成長趨緩，勞工加薪成為熱門議題。根據人力銀行業者調查，3成6企業認為今年營運比去(105)年好，近8成公司打算明(107)年為員工提升薪資，平均加薪幅度4.7%。而為了挽留重要人才，願加碼超過7,000元「反挖角」。
yes123求職網今(18)日發布調查報告，對於今年的營運績效，46.3%企業認為「持平」、36.6%「比去年好」，高達52.4%預估明年景氣「比今年好」，感覺「持平」也占42.7%。樂觀的態度反映在員工薪資上，多達79.3%公司有意願在明年替員工加薪，其中18.3%採「齊頭式加薪」，61%則以「績效加薪」，有成果才有加薪機會。
明年加薪可能性較高的行業為「科技資訊業」(91.4%)、「金融保險與會計統計業」(90.9%)及「醫護與生技業」(88.9%)。加薪最主要考量是「想激勵員工表現」、「單純反映基本工資調漲」與「考量物價水準與變化」，平均加薪幅度約4.7%。
另有82.3%公司額外以「獎金或分紅」挽留想離職的員工，對於「非主管職」員工，平均提供3,841元獎金；若是「主管職」員工要跳槽或離職，更願提供7,249元分紅「反挖角」，還有32.9%增加員工福利，包含旅遊補助、彈性上下班時間、免費下午茶或零食…等。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，當大環境擺脫「悶經濟」的困境，「凍薪」狀態就可緩步解除，但對於「低薪」與「青貧化」的職場現況，仍待整體產業結構調整。建議企業主應將工作福利與薪資視為「人才投資」而非「人力費用」，一方面提高員工忠誠度、向心力，另一方面也能提高消費力，刺激內需市場，形成經濟上的良性循環。