桃竹苗分署「企業輔導團」出動　協助傳產紓解人才荒

【大成報記者羅蔚舟／桃園報導】
在國內傳統產業經營型態「小企業、老工廠」比比皆是的現況下，人力缺口一直係業者突破營運的關鍵課題，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署特邀請專家學者組成「企業輔導團」，深入廠家拜訪並提供建議協助紓解人力缺口；在輔導企業案例中，仁親銅導體公司所有員工近半數為中高齡，退休後回聘的也不少，運用中高齡職務再設計等計畫補助添購輔具，減少資深員工眼力與體力消耗，縮短至少一半體力及作業時間。

專司生產精密電線導體的仁親銅導體公司，據總經理彭慶祥表示，28位員工幾乎都是從草創初期即任用，流動率低，且受限工作環境因此新進員工不多。生管工程師饒博奇4年前透過苗栗就業中心媒合進入公司，雖然唸的是工業工程科系，但畢竟隔行如隔山，花了一年半時間才充分了解所有產品，目前負責產線規劃。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍表示，分署注意到了傳產缺工問題，106年起邀請專家學者成立企業輔導團，除讓企業雇主了解中高齡者在職場上的優勢，並鼓勵企業多運用勞動部推出僱用獎助津貼、職場學習再適應計畫等就業促進津貼，透過改善工作設備或機具、調整工作方法、提供就業輔具、改善職場環境及條件，協助排除工作障礙。

苗栗中心主任陳懷峰說，截至今年10月底，企業輔導團在苗栗地區已辦理44場到廠診斷服務，5月進入仁親銅導體公司訪視後，委員建議回聘退休員工並於部分製程中導入自動化，目前公司已陸續回聘7位退休員工，並與工業局、清華大學等單位合作自動化導入計畫，就業中心也運用中高齡職務再設計計畫補助數字分離卡、油壓拖板車、放大鏡、油壓昇降平台車、油桶傾倒車等輔具，獲益至少10位員工。

（圖由桃竹苗分署提供／仁親銅導體公司所有員工近半數為中高齡，退休後回聘的也不少，運用中高齡職務再設計等計畫補助添購輔具，減少資深員工眼力與體力消耗，縮短至少一半體力及作業時間。）