快醒醒！6張圖懂了「高薪低報」有多虧

好房網News林美欣／整理報導

每個月傻傻扣勞保費，卻被扣薪酸的嗎？勞保局近來積極查緝雇主高薪低報，損害勞工權益，雖高薪低報，勞工本身也能少繳一些保費，但損失的權益可能更多。

如果像小花這樣的情況，就是被高薪低報了 (圖／勞動部勞工保險局)

法律規定，勞工開始工作的第一天，雇主就應該綁員工投保勞保，不分全職或打工族；，依規定勞保費的分配比例為，勞工負擔20%、政府10%、公司70%；若加保在工會則由勞工負擔60%、政府40%。保費為投保薪資x勞保費率，投保薪資則分為18個級距，雇主須以實際薪資對應投保薪資級距投保。

勞保費怎麼計算出來的？(圖／勞動部勞工保險局)

那麼勞保可享有什麼權益？像是女性生育可申請「生育給付」；不幸受傷有「傷病給付」、「失能給付」；退休時有「老年給付」；死亡時「死亡給付」。當然，給付的金額與投保金額息息相關，「高薪低付」雖勞工本身也可省一點錢，但損失的權益可能更多。

勞保局以月薪30000女性勞工「小花」為例，若依照規定以30,300投保薪資加保，則小花每月需繳576元保費，公司負擔2,015元；若高薪低報以21,009元加保，則小花每個月保費399元，省了177元；但到了要申請生育給付時，卻會少領18582元，相當於8.7年勞保費低繳的金額。

勞保局以實例計算高薪低報的損益 (圖／勞動部勞工保險局)

勞工可依上述公式自行計算出保費，若察覺有異，可以自然人憑證等3個管道查詢，保障自己權益。

勞工可透過3個管道，查詢是否有高薪低報情形  (圖／勞動部勞工保險局)