【大成報記者羅蔚舟／新竹報導】
退休3年後望重返職場增加收入的林桂玲，因年齡問題屢被拒於門外，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心協助其改造面試妝容後，順利進入芯成科技擔任封裝測試技術員，得來不易的工作機會，讓已是阿嬤級的桂玲備感珍惜，重操舊業讓她在工作崗位勝任有餘，兢兢業業的態度獲主管肯定，僅三個月即被公司拔擢為部門儲備幹部。

桂玲因家中經濟困窘，國中畢業後即進入社會工作，幾經波折後在科技業一待25年，3年前因公司結束營業決定退休，但已屆退休年齡的丈夫卻因公司惡意倒閉，退休金一毛都拿不到，房貸與保單壓力讓兩夫妻負荷不了，桂玲極欲重返職場，「沒想到連竹科大門都進不了」，深感挫折。

之後透過朋友介紹來到竹北就業中心登記求職，經就服員陳延綽諮詢評估後運用「服裝儀容整備計畫」，並開立【職場學習及再適應計畫】推介卡使其順利通過面試，從今年6月開始至芯成科技上班，前3個月補助個案每月21,009元職場學習及再適應津貼，此外公司也有每個月5000元工作教練輔導費，以降低公司人事成本，勞資雙方皆獲得幫助，勞動條件相對提高，強化雇主僱用意願，而求職者最大的受益就是穩定家庭經濟，增加社會互動自信心。

如何提升企業雇用如類似桂玲般中高齡求職者意願，是勞動部目前努力的目標。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍表示，分署目前推動的「輔導企業穩定中高齡及高齡員工就業計畫」，邀請專家學者主動積極拜訪企業，除了解企業進用中高齡者困境並提出建議方案，也向企業介紹勞動部推動相關就業促進計畫，希望能穩定中高齡及高齡者就業，延緩其退出職場，

竹北就業中心主任劉文菁表示，以成立10年的芯成科技而言，近3年進用至少31位中高齡員工，其中不乏退休後重返職場者，最年長的近60歲，但公司認為中高齡員工的穩定程度及品質要求，甚至優於年輕人，非常歡迎中高齡員工到公司任職。105年透過中高齡職務再設計補助計畫，協助公司更換12台20吋電腦螢幕，今年經過「輔導企業穩定中高齡及高齡員工就業計畫」委員訪視後，將繼續協助該公司再更換15台電腦螢幕，減輕中高齡員工用眼壓力。

桃竹苗區域企業想了解「輔導企業穩定中高齡及高齡員工就業計畫」相關內容，請洽竹北就業中心羅小姐，電話03-5542564分機3235。

(圖由桃竹苗分署提供／退休3年後望重返職場增加收入的林桂玲(右)，卻因年齡問題屢被拒於門外，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心協助順利進入芯成科技擔任封裝測試技術員，三個月後又被公司拔擢為部門儲備幹部。)