「到醫院排個心臟超音波檢查，怎麼要這麼久？」、「周六怎麼醫院都停診？」不少民眾已經逐漸發現上述就醫的困境。事實上，自從今年開始實施一例一休之後，對於民眾就醫服務品質、醫護人員的權益，都造成不小衝擊！台灣私立醫療院所協會提出3點訴求，希望政府能採納意見，適度修正一例一休有關問題的法令。
實施一例一休之後，對於民眾就醫服務品質、醫護人員的權益，都造成不小衝擊！
一例一休 醫院人力成本增加
為什麼一例一休爭議不休？台灣私立醫療院所協會理事長朱益宏表示，一例一休對醫療產業的衝擊包括：工時無彈性、人力成本增加等。舉例來說，去年發生八仙塵爆重大意外，負責接手的醫院為了搶救患，於是召回醫護人員支援，或許只有短短1至2小時醫治時間，但是醫院卻要支付加班醫護人員約4小時的加班費，此為支援社會救傷的醫療救助，卻由院方多付出成本，人力成本增加，其實不太合理，應該在工時部份再考量修法。
減診、停診、減病房問題湧現 政府需重視
第二點，一例一休實施之後，面臨預期增加龐大的醫護人員加班費，各大醫療院所已啟動因應方案，藉由限縮門診與服務的措施，例如全面減診、停診、取消夜診服務，以及週六門診掛號費提高等，以舒緩醫院的營運負擔。但是，反觀醫院減診、停診，波及的仍然是民眾。
希望工時彈性 放寬有積假、借假
第三點，是希望政府對醫護人員的工時能夠給予彈性，例如，在醫院內以往都有「積假」、「借假」的通則，目的是讓醫護人員能夠累積一定的假期，出國進修或旅遊。但是，一例一休之後變得沒有任何彈性，希望盡速修法。
一例一休之推行，除了對醫療院所造成相當衝擊外，最受影響的還是民眾就醫權益，如何在遵循國家政策下，兼顧「醫護勞動人權」以及「病患照護品質」，是有賴大家努力的課題。
朱益宏表示，醫療業不同於其他產業，與病患生命健康息息相關，除了是人力密集的服務業外，更具有高度專業性與不可替代性，建議主管機關應檢討現行法規，賦予醫療業更多彈性、檢討加班時數計算、勞雇雙方協商特休規定、勞檢執行應以輔導與改善為主而非處罰，給予醫療業更多立法與執行彈性。
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