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@YouTube CEO如何回應Google被解雇的反多元工程師?

匯流新聞網/藍 立晴 2017.08.11 11:00

匯流新聞網記者藍立晴 / 綜合報導

科技巨頭Google近日因為一封內部論壇文章指出「女性從生理上就不適合矽谷工程師工作」,底下還有許多匿名者對此表示贊同,本來就因為男女不同酬、男女員工比例懸殊而被美國勞工部調查的Google再次引發爭議,就連CEO皮采都特地緊急結束假期急滅火,該名工程師現在已遭解雇,相關的討論聲浪卻沒有停止。

事件延燒至今,YouTube CEO蘇珊•沃西基(Susan Wojcicki)也想為這件事發聲,以下為她針對此事件所撰寫的文章,全文如下:

昨天看完新聞後,我女兒問了我一個問題。她說,「媽媽,真的是因為生理上的原因,才導致在科技和領導力領域中女性人數較少嗎?」

這個問題,無論是直接被問到,還是輕聲低語,或者只是在他人的腦海裡簡單地徘徊,在我的整個科技職業生涯中都產生了沉重的影響。

儘管我很幸運,在這一間可以得到很多支持的公司工作──從Larry Page、Eric Schmidt和Jonathan Rosenberg等領導者到Bill Campbell這樣的導師,但我在科技行業的經驗仍告訴我,性別歧視這問題有多麼普遍。

一次又一次,我面對著隨著這個問題而來的輕視。我的能力、對工作的承諾都受到了質疑,我在重要的行業活動和社交聚會中被排除,我曾與外部領導人會面,他們大部分都和更年輕的男同事講話,我的評論經常被打斷,我的想法、點子被忽視,直到被一名男性改寫為止,不管這一切發生的頻率如何,我的確受到傷害了。

因此,當我看到上週流傳的文章時,我再次感受到那份痛苦,並知道它一定也會造成別人的痛苦。

我想到了Google的女性,她們正面對著關於她們工作能力、一場非常公開的討論,而這還是由她們自己的同事所發起的;我想到了整個科技領域的女性,她們已經在處理困擾著我們的職業隱性偏見了,現在卻直接地面對它們;我想到,儘管在其他STEM(註一)領域性別差距有所下降,但它仍繼續存在;我想到,我們一直在這行業致力扭轉這一趨勢,而現在這件事,對於渴望學習電腦科學的年輕女性來說,又是一個令人沮喪的信號。

所以,當我的孩子問了這個長期以來,一直試圖在我自己的生活中克服的問題時,我想到,這種毫無根據的偏見就這樣暴露給我們的下一代,是多麼可悲。

一些針對該篇文章的回應試圖主張其作者的言論自由,但作為一間長期支持言論自由的公司,Google顯然捍衛其員工的發聲權。但是,雖然人們有權公開表達自己的理念,也不代表當女性受到其他員工負面的性別刻板印象評論時,公司不能採取行動。

例如,如果我們將那篇文章中的「女性」改為另一種群體呢?如果是「黑人」員工、是「西班牙裔」員工、是「LGBTQ」員工呢?如果文章說「因為生物性的差異」導致他們不適合待在科技領域或擔任領導角色?還會有人討論那文章的優點?還是他們大部分會要求公司迅速對該篇文章的作者採取行動?

我不想將一個團體和另一個團體比較,而是點出歧視語言可以有很多不同的形式,而沒有一種是可接受或有效的。

我想了這所有一切,看著我的女兒,簡單地回答她。

「不,那不是真的。」


註一

STEM是科學(Science)、技術(Technology)、工程(Engineering)及數學(Mathematics)四個學科的縮寫

消息來源:FORTUNE

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新聞照來源:http://www.trbimg.com/img-55b1ea60/turbine/la-et-ct-youtube-ceo-susan-wojcicki-keynote-vidcon-20150724

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