【大成報記者羅蔚舟／新竹報導】
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署於88父親節當日邀請企業主參加「友愛無礙」友善進用身心障礙者雇主座談會暨企業參訪活動，名列桃竹苗區前20大超額進用廠商的友達光電特別開放參觀身心障礙者工作場域，期透過成功經驗分享與實地參訪，讓更多企業主了解並運用政府提高身心障礙者就業相關措施，真正落實就業無礙。

桃竹苗分署長丁玉珍表示，只要企業善用政府提供的相關措施，身心障礙者與一般人在工作能力上是無差異的，以新竹市而言，根據今年6月統計資料，足額進用的有141家、超額進用的更高達241家，其中，友達光電從民國97年開始陸續聘用身心障礙員工，起初將具有條件限制的工作內容重新設計，讓身心障礙者也能勝任此工作，之後大幅度改善工作環境，並創造友善工作文化，讓其從一開始僅進用60人，至今年6月已進用266名身心障礙員工，超額進用26人。

小慶領有身心障礙手冊，畢業後求職屢屢碰壁，後來進入了友達光電新竹廠擔任人事助理一職，由於部門同事耐心地指導與協助，營造了友善工作環境，對自己所負責的工作逐漸上手，讓他愈來愈有成就感。

這場由勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心、新竹市政府與友達光電共同舉辦的座談會，邀請數十位企業代表參與，除邀請了張高雄老師針對職務再設計做專題演講，友達光電副總古秀華也陪同丁分署長、新竹市政府勞工處副處長洪俊耀等貴賓參觀身心障礙員工實際工作場域，期望透過參訪，讓與會之企業代表了解到雇用身心障礙者並非難事。

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(圖由桃竹苗分署提供／勞動部勞動力發展署桃竹苗分署於88父親節當日邀請企業主參加「友愛無礙」友善進用身心障礙者雇主座談會暨企業參訪活動，友達光電特別開放參觀身心障礙者工作場域，期透過成功經驗分享與實地參訪，讓更多企業主了解並運用政府提高身心障礙者就業相關措施。)