低薪壟罩台灣，總被歸咎於大環境差、經濟不景氣等問題，不過知名部落客「廣告小妹」認為，「台灣留不住人才，長年低薪只是表面，壞進骨子裏的職場文化才是致命傷。錢領最多事做最少，出了事把下屬推出去被眾人砍的人主管還真不少」。
「廣告小妹」表示，坊間傳言都說主管只需出一張嘴，然而自從老公升任主管，總是壓力更大、工時更長，總是煩惱如何經營團隊，聽過老公解釋才知道，「高壓工作環境的薪水總是比較高，位子爬得越高壓力越大，待遇也就越好。主管除了個人能力外，更要具備管理能力、業務能力」。
老公也悟出「向心力」為經營團隊的最大關鍵，「加班，主管要陪下屬留到最後。主管要是先行一步，大家難免心中不是滋味；出包，主管要一肩扛下。是他管理不當，不該把下屬推到最前線接受砲火；福利，主管要儘量發放給下屬不能自肥。如果連一丁點福利都要跟員工計較，誰要為你賣命？」
「我見過不少人，升為主管後就像勞動解放。上班八小時，他邊泡茶邊看報，從娛樂版看到財經版。下班時間到，準時拎包走人，把活交代下屬完成。他心想：『老子當年也是這麼熬過來的！』媳婦熬成婆，不報復不爽快，這種心態可真要不得。這類人，美國不少，台灣更多。」
她認為，「台灣留不住人才、長年低薪僅是表面，壞進骨子裏的職場文化才是致命傷，錢領最多事做最少，出了事把下屬推出去被眾人砍的人主管還真不少」，她認為台灣的年輕人，心中委屈的佔大多數，並引用阿里巴巴集團創辦人馬雲之言：：「員工的離職原因林林總總，只有兩點才是真的：錢沒到位、心委屈了。」