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低薪只是表面 她點出台灣職場最大致命傷

yam蕃薯藤新聞/張晏瑜/整理報導 2017.07.18 15:22

低薪壟罩台灣,總被歸咎於大環境差、經濟不景氣等問題,不過知名部落客「廣告小妹」認為,「台灣留不住人才,長年低薪只是表面,壞進骨子裏的職場文化才是致命傷。錢領最多事做最少,出了事把下屬推出去被眾人砍的人主管還真不少」。

 

「廣告小妹」表示,坊間傳言都說主管只需出一張嘴,然而自從老公升任主管,總是壓力更大、工時更長,總是煩惱如何經營團隊,聽過老公解釋才知道,「高壓工作環境的薪水總是比較高,位子爬得越高壓力越大,待遇也就越好。主管除了個人能力外,更要具備管理能力、業務能力」。

 

老公也悟出「向心力」為經營團隊的最大關鍵,「加班,主管要陪下屬留到最後。主管要是先行一步,大家難免心中不是滋味;出包,主管要一肩扛下。是他管理不當,不該把下屬推到最前線接受砲火;福利,主管要儘量發放給下屬不能自肥。如果連一丁點福利都要跟員工計較,誰要為你賣命?」

 

「我見過不少人,升為主管後就像勞動解放。上班八小時,他邊泡茶邊看報,從娛樂版看到財經版。下班時間到,準時拎包走人,把活交代下屬完成。他心想:『老子當年也是這麼熬過來的!』媳婦熬成婆,不報復不爽快,這種心態可真要不得。這類人,美國不少,台灣更多。」

 

她認為,「台灣留不住人才、長年低薪僅是表面,壞進骨子裏的職場文化才是致命傷,錢領最多事做最少,出了事把下屬推出去被眾人砍的人主管還真不少」,她認為台灣的年輕人,心中委屈的佔大多數,並引用阿里巴巴集團創辦人馬雲之言::「員工的離職原因林林總總,只有兩點才是真的:錢沒到位、心委屈了。」

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