失業率探低點，就業市場好轉，年中轉職潮湧現。根據人力銀行調查，高達9成4的上班族近3個月內有跳槽意願，其中3成1坦言與大環境變好有關。在各行業中，以民生服務、媒體出版、傳產製造業異動比例最高，另有超過半數曾以離職為手段，爭取加薪機會，但僅15.4%成功，平均加薪幅度約18.6%。
主計總處公布5月失業率為3.66%，創下近2年新低點，讓求職者信心大增。根據1111人力銀行資料庫數據，6月份主動投遞履歷次數超過2,000萬次，不僅超越3月轉職高峰8.3%，與去(105)年同期相比，更成長近2成，扣除首次投遞履歷的「新鮮人」，轉職者投履歷的次數較去年同期增加2成2，顯示市場出現少見的「年中轉職潮」。
1111人力銀行調查轉職意向，發現高達9成4的上班族在3個月內有轉職動向，其中6.5%已經轉職成功，而3成1轉職想法與大環境轉好有直接關係，有3成7則是與一例一休有關，像是收入變少/福利變差、公司營運前景堪憂、職務內容被迫調整、工時無法配合…等，都是促動轉職的關鍵。
進一步觀察上班族轉職習慣，平均3.48年轉職1次，男性頻率又比女性略高。在各行業中，民生服務、媒體出版、傳產製造業從業者跳槽的比例較高，轉職主因多為「薪資福利不佳」、「公司制度不佳」。離職時有76.8%不會告知真正原因，會以「職涯考量」、「健康因素」與「已找到其他工作」做為理由。
調查更發現，51.8%上班族曾以離職作為手段，「以退為進」爭取慰留加薪的機會，不過僅有15.4%順利獲得加薪，平均增加幅度約18.6%。另外26.9%雖獲慰留，但條件沒談妥，薪資沒有改變，9.6%未獲得慰留只能默默離開。
1111人力銀行副總經理李大華表示，有意轉職的上班族，應訂定明確的轉職目標，先謀定而後動，切勿亂槍打鳥或病急亂投醫。同時應秉持「轉職4不」原則，不在上班時間找工作、不亂投履歷、不與老東家交惡、未談定新職不貿然離職，才能在年底徵才淡季卡位，找到適才適所的工作。