記者官小艇／嘉義報導
暑假打工旺季，雇主僱用工讀生或部分工時人員，應該依規定於其到職當日申報參加勞保及就保，以保障其權益。
已辦理工商登記並僱用員工5人以上的事業單位，就是勞工保險及就業保險強制投保單位，應該為所僱用的全體員工(包括正職人員、部分工時人員、暑期工讀生)申報加保，而僱用員工未滿5人的事業單位，雖然不是勞保強制投保單位，只要僱有1名員工，仍要依照規定申報其參加就業保險。事業單位如果沒有依照規定申報員工加保，經勞保局查明屬實，將依照勞工保險條例及就業保險法的規定核處罰鍰，員工如有遭受損失，事業單位也需負責賠償。
另外，工讀生或部分工時人員也可利用自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式查詢雇主有沒有幫自己加保，以免自身權益受損，查詢相關管道資訊可至勞保局全球資訊網（http://www.bli.gov.tw/）查閱。【以上為勞動部勞工保險局廣告】