「一例一休」實施後爭議不斷，台灣護理產業工會、台灣勞工陣線、台灣職業安全健康連線等團體11日舉行記者會，控訴「一例一休」實施後無助於改善護理人員血汗、過勞的困境，反而更加被壓榨。
台灣護理產業工會理事長盧孳艷表示，台灣護理產業工會於3月1日至4月15日針對一例一休的實施是否提升護理人員的勞動環境進行調查，調查結果發現，護理師每天的平均工時雖然有些微下降，但仍超時工作1.5至2個小時，且在醫院不願增加人力的情況下，醫學中心與區域醫院的「護病比」問題持續惡化。
盧孳艷指出，護理師三班輪班的工時型態成了資方隨意調動的依據，高達68%的護理師反映班表上無法明確標示休息日和例假日，導致例假日被任意更動，更有47%的護理師反映雇主違法要求在例假日出勤。她說：『(原音)他的排班表上面有沒有明確的標示哪一天是他的休息日、哪一天是他的例假日，只有32%看得出來，所以事實上醫院常常隨意地挪動，勞方是完全沒有同意，如果哪一天叫你來上班，那天就是你的出勤日，哪天讓你不要上班，那天就是你的例假日。』
此外，針對積假問題，一例一休實施後，38%的護理師表示雇主依法給付加班費，但平均每小時只有新台幣164元，23%領取不足額的加班費，甚至有11%的護理師表示被強迫「自動放棄」。
與會的衛福部護理及健康照護司副司長蔡誾誾表示，會持續跟醫事司處理「護病比」問題，希望能逐步改善，若評鑑未達標準，會要求醫院在2個月內立即改善。此外，從今年開始，住院保險診療報酬跟「護病比」連動，當醫院護理人力增加，就增加健保給付。