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一例一休上路 民團:護理師仍超時工作

中央廣播電台/劉品希 2017.05.11 00:00
「一例一休」上路後,護理人員的工作環境並未改善。台灣護理產業工會理事長盧孳豔今天(11日)舉行記者會指出,一例一休實施後,護理師每天平均工時雖些微下降,但仍超時工作1.5至2小時,且「護病比」情況持續惡化。衛福部官員表示,會持續處理相關問題。

「一例一休」實施後爭議不斷,台灣護理產業工會、台灣勞工陣線、台灣職業安全健康連線等團體11日舉行記者會,控訴「一例一休」實施後無助於改善護理人員血汗、過勞的困境,反而更加被壓榨。

台灣護理產業工會理事長盧孳艷表示,台灣護理產業工會於3月1日至4月15日針對一例一休的實施是否提升護理人員的勞動環境進行調查,調查結果發現,護理師每天的平均工時雖然有些微下降,但仍超時工作1.5至2個小時,且在醫院不願增加人力的情況下,醫學中心與區域醫院的「護病比」問題持續惡化。

盧孳艷指出,護理師三班輪班的工時型態成了資方隨意調動的依據,高達68%的護理師反映班表上無法明確標示休息日和例假日,導致例假日被任意更動,更有47%的護理師反映雇主違法要求在例假日出勤。她說:『(原音)他的排班表上面有沒有明確的標示哪一天是他的休息日、哪一天是他的例假日,只有32%看得出來,所以事實上醫院常常隨意地挪動,勞方是完全沒有同意,如果哪一天叫你來上班,那天就是你的出勤日,哪天讓你不要上班,那天就是你的例假日。』

此外,針對積假問題,一例一休實施後,38%的護理師表示雇主依法給付加班費,但平均每小時只有新台幣164元,23%領取不足額的加班費,甚至有11%的護理師表示被強迫「自動放棄」。

與會的衛福部護理及健康照護司副司長蔡誾誾表示,會持續跟醫事司處理「護病比」問題,希望能逐步改善,若評鑑未達標準,會要求醫院在2個月內立即改善。此外,從今年開始,住院保險診療報酬跟「護病比」連動,當醫院護理人力增加,就增加健保給付。

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