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休息日加班爭議 勞動部發布2函釋

中央廣播電台/楊文君 2017.05.03 00:00
「一例一休」上路以來爭議不斷,勞動部今天(3日)發布有關休息日的2個函釋,一是若在休息日加班,勞工可以自由選擇補休或領取加班費,但補休時數是否加倍,以及屆期未休完該如何處理,則由勞資雙方協商;第二是休息日加班的勞工若因臨時有事而未能上班滿4小時,加班費的算法以實際工時計算。

「一例一休」上路後,休息日上班的加班費可以加乘計算,補休卻只能按比例,引發爭議;另外,若勞工原本答應在休息日上4小時班,卻臨時請假,未上滿4小時,加班時數是否仍應以4小時計算,之前也沒有定論。

勞動部3日發布2個函釋,一是若在休息日加班,勞工可以選擇補休或領取加班費,至於補休時數是否加倍,以及屆期未休完該如何處理,則由勞資雙方協商,但雇主不得強迫勞工只能選擇補休。勞動部勞動條件司副司長黃維琛說:『(原音)勞工在協商過程中,如果認為初步協商內容是他不能接受的,比如雇主談出來的條件他覺得比起拿加班費標準不划算、苛了,他就不要答應,當然不答應就會回到原本雇主應該要給錢的義務,雇主就要按照原本休息日的加班費標準給勞工。』

另一個函釋則是勞工若同意在休息日上班,之後卻因臨時有事而未能上滿時數,加班費將以實際工時計算,且以實際工作時數計算每月加班時數上限。黃維琛說:『(原音)如果今天約定了要工作4小時,勞工來工作1小時以後,因為勞工個人的因素,家裡有狀況、生病,必須提早離開工作崗位,他跟雇主講,我不能提供後面的勞務了,這種情況下,我們才允許按照實際工作時間計算。』

黃維琛強調,這個解釋令只適用於勞工臨時有事而沒有做滿4小時;但若是勞工提前完成工作,就得依勞基法加班費計算方式,未滿4小時者,以4小時計算。

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