桃園市空服員職業工會去年6月24日發動罷工，最後與資方簽定多項協議，其中外站津貼調高到5美元，且非會員不得享有。
空服員職業工會不滿資方違背承諾，讓華航企業工會也享有同等待遇，且比空服員職業工會「早一天」生效，向勞動部提出不當勞動行為裁決，裁決委員會決議認定屬實，將依法裁罰3萬至30萬元。
華航今天說明，裁決委員會認定構成不當勞動行為的原因在於，公司受企業工會的團體協約約束，履行要求調整外站津貼日期，較空服員職業工會「早一天」，具有企業工會爭取條件較優之象徵意義。
華航認為，此過程並非公司可完全主導，且除上述事項外，職業工會提出的其他訴求，公司皆無違反工會法規定。
華航表示，基於照顧全體1萬2千多名員工考量，尊重勞動部裁決結果，期盼雙方共同為維護勞資關係之和諧及共存共榮努力。
華航進一步表示，能有今天的規模，是全體員工及無數前輩同仁的心血所累積，絕不能因為有心人士的分化及挑撥，而影響全體員工的權益與公司的永續發展。