1例1休滿4個月 他呼籲董總參加勞資會議

一例一休新制去年12月23日上路，至今期滿4個月。律師陳業鑫日前在Cheers雜誌2017新世代最嚮往企業頒獎典禮上，以「一例一休：新世代與公司治理的碰撞」為題發表演講。

曾經擔任台北市勞工局長的陳業鑫，過去一句「低薪是台灣的國恥」，在中央及地方引起社會各界討論。他認為，直到現今年輕人受到高房價、高物價的擠壓，薪資停滯成長已達16、17年，每個世代都有自己的壓力，這壓力並不亞於資深世代。

陳業鑫認為，正是年輕勞工、上班族心裡面的憤怒，形成政府必須推動一例一休的壓力。一例一休上路，休息日若要求員工加班，所要付的加班費是日薪的1.59倍，這數字只會越調越高；這代表廉價勞動力的時代已經過去。

其實年輕人想要的就是尊重、溝通、透明化、參與，加上權利意識抬頭。陳業鑫建議，依照勞基法83條，應定期舉辦勞資會議，企業董事長跟總經理有時間參加董事會、法人說明會，應該也要3個月參加一次勞資會議。

企業如果連最基本的法律都守不住，人資部門要再談招募、人才培養、職涯規劃，不過都是沙灘上的城堡。陳業鑫說，「一兩的預防勝過一斤的治療」並非只是一句口號，企業在前期投入的資源，絕對勝過勞資糾紛發生時十倍、百倍的資源投入。

他也認為，企業發展至今，獲利並非唯一的目的，還包括企業社會責任、照顧股東以及消費者權益。但是拚命往外看的同時，忘記企業可以順利運轉最重要的是員工。如果像關心政府政策動向一樣關心員工，相信勞資關係會有很大的不同。