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1111人力銀行:今年僅3成企業調薪 近半數員工調薪有譜

中央社/ 2017.04.21 00:00
(中央社訊息服務20170421 16:09:49)根據1111人力銀行調查顯示,受訪企業中高達2成8認為景氣下滑,6成則認為與去年相當,僅1成1看好景氣現況。 針對企業2017年的調薪規劃進行調查,受訪企業中有僅30.8%今年度有調薪規劃!有調薪的企業,調薪規模平均佔了企業總員工人數的48.6%,相當於企業內半數員工獲調薪,是有調查以來的5年次高。有調薪的員工平均調薪幅度為4.32%。

工商服務、教育/政府/團體、百貨販售調薪意願最高

與產業別交叉分析的結果顯示,工商業服務、教育/政府/團體、百貨販售業三大產業的調薪意願最高。 進一步調查發現,今年沒有全面調薪的企業多受限於「景氣未明,不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等考量因素。甚至有16.7%的企業坦言因1例1休影響而減少調薪意願。

1111人力銀行副總經理李大華表示,景氣緩步回升趨於穩定,但就業市場失業率及薪資成長幅度為景氣落後指標,因此難與景氣同步回升;加上今年勞動市場相關法規及政策的調整,造成企業人事成本增加、人事工作量大增,影響部份企業既定的調薪徵才等人資規劃被迫延後甚至意願降低,也是造成企業調薪意願不如往年的原因;此外,近年績效導向、論功行賞的職場趨勢,瓦解了舊有的成無差別固定調薪制度,亦是影響企業調薪意願的原因。

企業留才意味濃厚 調薪規模高

李大華進一步分析,雖然今年企業調薪的意願創5年新低,然而企業調薪的規模卻創下5年次高,調薪的幅度亦與往年相當。顯示有獲利的企業並不吝於回饋員工,留才惜才意味濃厚。就產業別分析,從1111人力銀行2016年薪資調查報告不難看出,以金融業為主的工商業服務,在上年度薪資成長幅度敬陪末座,因此,今年反彈力道強烈,加上不少法律、企管顧問公司受惠於1例1休新制度對其專業的需求,因此工商業服務產業成為2017年調薪意願最高的業別。

謹記3G 加薪升遷無往不利

李大華建議上班族,若對薪資有所期許,應與企業或主管建立良性的溝通及互動,無論是對企業文化的了解、對職涯發展的規劃,及對薪資的期許,都應透過雙向溝通達到共識。此外,更要謹記「談薪3G」,意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」;在企業獲利的前題下,透過個人績優表現,並配合企業及主管的評估時機,再主動出擊,才能成功爭取加薪。

訊息來源:1111人力銀行

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