工商服務、教育/政府/團體、百貨販售調薪意願最高
與產業別交叉分析的結果顯示，工商業服務、教育/政府/團體、百貨販售業三大產業的調薪意願最高。 進一步調查發現，今年沒有全面調薪的企業多受限於「景氣未明，不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等考量因素。甚至有16.7%的企業坦言因1例1休影響而減少調薪意願。
1111人力銀行副總經理李大華表示，景氣緩步回升趨於穩定，但就業市場失業率及薪資成長幅度為景氣落後指標，因此難與景氣同步回升；加上今年勞動市場相關法規及政策的調整，造成企業人事成本增加、人事工作量大增，影響部份企業既定的調薪徵才等人資規劃被迫延後甚至意願降低，也是造成企業調薪意願不如往年的原因；此外，近年績效導向、論功行賞的職場趨勢，瓦解了舊有的成無差別固定調薪制度，亦是影響企業調薪意願的原因。
企業留才意味濃厚 調薪規模高
李大華進一步分析，雖然今年企業調薪的意願創5年新低，然而企業調薪的規模卻創下5年次高，調薪的幅度亦與往年相當。顯示有獲利的企業並不吝於回饋員工，留才惜才意味濃厚。就產業別分析，從1111人力銀行2016年薪資調查報告不難看出，以金融業為主的工商業服務，在上年度薪資成長幅度敬陪末座，因此，今年反彈力道強烈，加上不少法律、企管顧問公司受惠於1例1休新制度對其專業的需求，因此工商業服務產業成為2017年調薪意願最高的業別。
謹記3G 加薪升遷無往不利
李大華建議上班族，若對薪資有所期許，應與企業或主管建立良性的溝通及互動，無論是對企業文化的了解、對職涯發展的規劃，及對薪資的期許，都應透過雙向溝通達到共識。此外，更要謹記「談薪3G」，意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」；在企業獲利的前題下，透過個人績優表現，並配合企業及主管的評估時機，再主動出擊，才能成功爭取加薪。
訊息來源：1111人力銀行