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想外派東南亞人數創3年高 原因是這個

中央商情網/ 2017.04.20 00:00
(中央社記者邱柏勝台北2017年4月20日電)台灣薪資長期停滯,成為人才外流主要推力。104人力銀行調查,4.7萬人有意赴東南亞工作,創3年新高,且東協外派人員薪資平均是台灣同職級員工的1.5倍。

近年中國經濟成長趨緩,加上政府力推新南向政策,海外人才版圖出現「由西往南」的消長趨勢。104人力銀行統計,4.7萬人有意赴東南亞工作,創3年新高,2年來增幅近2成。

此外,根據調查,37%企業未來3年考慮、或目前已外派人員到東南亞,雖比外派中國大陸低了4個百分點,但逾半數企業認為,相較於中國大陸外派人數趨於平穩,未來3年東南亞外派人數還會持續增加,且人才仍然供不應求。

為吸引人才赴東南亞,企業也願意給予人才更高的薪資。調查顯示,企業給予東協外派人員的薪資,平均是台灣的1.5倍;整體而言,有85%企業對外派東協人員的給薪高於在台灣的員工,對於薪資待遇長期停滯的台灣就業環境來說,確實吸引不少年輕人有意挑戰。

對於外派工作,104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明提醒,年輕人告別台灣低薪環境走向國際,但外派不等於高薪,還須考量當地物價、匯率、稅制等,且海外工作競爭壓力更大,須考慮自身能力是否已經足以擔當重任。

此外,海外生活不比台灣,還有文化上的衝擊,除了專業技能外,語言、溝通能力以及人際關係等生活智商(LQ),更是外派人員必須思考與培養的議題。晉麗明建議有意爭取外派的年輕族群,外派前須停、看、聽,盤點自身競爭力。

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