近年中國經濟成長趨緩，加上政府力推新南向政策，海外人才版圖出現「由西往南」的消長趨勢。104人力銀行統計，4.7萬人有意赴東南亞工作，創3年新高，2年來增幅近2成。
此外，根據調查，37%企業未來3年考慮、或目前已外派人員到東南亞，雖比外派中國大陸低了4個百分點，但逾半數企業認為，相較於中國大陸外派人數趨於平穩，未來3年東南亞外派人數還會持續增加，且人才仍然供不應求。
為吸引人才赴東南亞，企業也願意給予人才更高的薪資。調查顯示，企業給予東協外派人員的薪資，平均是台灣的1.5倍；整體而言，有85%企業對外派東協人員的給薪高於在台灣的員工，對於薪資待遇長期停滯的台灣就業環境來說，確實吸引不少年輕人有意挑戰。
對於外派工作，104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明提醒，年輕人告別台灣低薪環境走向國際，但外派不等於高薪，還須考量當地物價、匯率、稅制等，且海外工作競爭壓力更大，須考慮自身能力是否已經足以擔當重任。
此外，海外生活不比台灣，還有文化上的衝擊，除了專業技能外，語言、溝通能力以及人際關係等生活智商（LQ），更是外派人員必須思考與培養的議題。晉麗明建議有意爭取外派的年輕族群，外派前須停、看、聽，盤點自身競爭力。