企業看壞Q2營運表現　調薪比例創5年新低

景氣燈號連續第8個月呈現象徵穩定的綠燈，出口數據也交出佳績，不過就業市場卻不見提升。根據人力銀行業者調查，2成8企業認為景氣下滑，有調薪規畫的比例創下近5年新低點，有徵才打算的公司較首季降低6.2個百分點，其中高達84.2%因「一例一休」而增聘「兼職」人力。

經濟數據表現亮眼，並未反映在就業環境。1111人力銀行今(19)日發布調查結果，有2成8企業認為台灣正處於「景氣下滑」階段，明顯高於看好景氣現況的1成1，僅30.8%在今(106)年有調薪打算，比例寫下近5年內新低，與去(105)年同期落差超過10個百分點，最大原因在於「景氣未明，不敢調薪」。

對於第2季營運情況，27.8%企業主預估會下滑，55.3%有徵才計畫，年成長1.9%但較上季減少6.2%，主要徵才因素為「填補流失人力」及「例行性徵才」，又以工商業服務、百貨販售等業種徵才意願最高。雖然看似職缺豐沛，但卻有84.2%企業是為了「一例一休」而增聘「兼職」人力，用人態度依舊保守。

1111人力銀行副總經理李大華表示，失業率及薪資成長幅度屬景氣落後指標，難與經濟成長同步回升，加上勞動市場相關法規及政策調整，企業人事成本大幅增加，影響企業既定的調薪與徵才規畫。尤其近年企業採「績效導向」，論功行賞的職場趨勢，瓦解舊有的無差別固定調薪制度，都是造成企業調薪意願降低的原因。

李大華進一步指出，展望第2季，川習會的影響、朝鮮半島的緊張局勢等，對出口導向的台灣而言形成隱憂，導致企業主對Q2營運相對悲觀。不過3月份全職工作數高達40萬筆，有意求職的民眾除了透過人力銀行媒合，還可以針對企業主動投遞履歷，展現企圖心與積極度，仍有成功錄取的機會。