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企業看壞Q2營運表現 調薪比例創5年新低

卡優新聞網/溫子豪 2017.04.20 00:00

景氣燈號連續第8個月呈現象徵穩定的綠燈,出口數據也交出佳績,不過就業市場卻不見提升。根據人力銀行業者調查,2成8企業認為景氣下滑,有調薪規畫的比例創下近5年新低點,有徵才打算的公司較首季降低6.2個百分點,其中高達84.2%因「一例一休」而增聘「兼職」人力。

經濟數據表現亮眼,並未反映在就業環境。1111人力銀行今(19)日發布調查結果,有2成8企業認為台灣正處於「景氣下滑」階段,明顯高於看好景氣現況的1成1,僅30.8%在今(106)年有調薪打算,比例寫下近5年內新低,與去(105)年同期落差超過10個百分點,最大原因在於「景氣未明,不敢調薪」。

對於第2季營運情況,27.8%企業主預估會下滑,55.3%有徵才計畫,年成長1.9%但較上季減少6.2%,主要徵才因素為「填補流失人力」及「例行性徵才」,又以工商業服務、百貨販售等業種徵才意願最高。雖然看似職缺豐沛,但卻有84.2%企業是為了「一例一休」而增聘「兼職」人力,用人態度依舊保守。

1111人力銀行副總經理李大華表示,失業率及薪資成長幅度屬景氣落後指標,難與經濟成長同步回升,加上勞動市場相關法規及政策調整,企業人事成本大幅增加,影響企業既定的調薪與徵才規畫。尤其近年企業採「績效導向」,論功行賞的職場趨勢,瓦解舊有的無差別固定調薪制度,都是造成企業調薪意願降低的原因。

李大華進一步指出,展望第2季,川習會的影響、朝鮮半島的緊張局勢等,對出口導向的台灣而言形成隱憂,導致企業主對Q2營運相對悲觀。不過3月份全職工作數高達40萬筆,有意求職的民眾除了透過人力銀行媒合,還可以針對企業主動投遞履歷,展現企圖心與積極度,仍有成功錄取的機會。

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