再修勞基法？ 勞動部：目前無此想法

勞動部長林美珠13日與七大工商團體會談，工商團體並針對勞基法新制提出5大建言，包括放寬每月加班工時上限、彈性工時採一定期間的總量管制、休息日加班費改成以實際工時發放、特休假應恢復勞資協商排定、勞檢不要有差別待遇等。有媒體報導稱，與會的工商團體代表透露林美珠沒有排除修法可能，但要看各界反應，6月底再做決定，月內也將安排勞資對話。

對此，勞動部次長林三貴14日出席中華民國工商建設研究會的研討會時指出，勞動部內目前沒有修法的想法，主要還是在6月底前的輔導期內，讓產業、勞工了解政策法律規範，同時協助大家做調適。他也提到，讓各界清楚了解法律規範相當重要。林三貴說：『(原音)並不是沒有相當的行政命令，只是大家不了解而已。所以第一個大家要清楚了解，才不會有誤解，第二個就是說了解了以後，還有沒有一些調適上的問題，那就是輔導期要去處理的。』

工商建設研究會理事長洪堯昆則認為，因應社會需求，適當的修法、修正是必須的。至於是否對各行業訂定加班時數上限，他表示，應由勞資雙方自行協商，不必立法綁死，並強調要「立法從寬、執法從嚴」。