波士頓顧問公司（BCG）對20萬名從業員工進行調查，其中包括來自189國的14萬1000名女性，發現女性一開始也與男性同樣雄心勃勃，而阻礙她們的是公司，並非家庭狀況或為人母。
這家國際管理顧問公司的研究人員發現，未滿30歲的員工中，最初的雄心差異並不大，隨著時間推移而減少的情形也不分男女；但在性別多樣化議題較落後的公司，女性喪失雄心的速度較男性來得快。
在員工認為對性別多樣性最不先進的公司中，介於30至40歲的男女雄心差距為17%，這些公司裡僅有66%女性尋求晉升，男性則有83%。
但在員工認為性別多樣性有所改善的公司，30至40歲男女間幾乎不存在雄心差距，相較於男性的87%，也有85%女性尋求晉升。
波士頓顧問公司資深合夥人及這份研究的共同作者克倫茨（Matt Krentz）在聲明中表示：「兩種性別的人都同樣懷有雄心，同樣理性。」
「雄心不是固定不變的特性，它是1種特質，員工在公司裡所經驗的日常互動與機會，都可能助長或侵蝕雄心。」（譯者：中央社廖禹揚）