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女性職場雄心不輸男性 端看公司怎麼想

中央社/ 2017.04.06 00:00
(中央社倫敦5日綜合外電報導)根據今天發表的1份研究,女性剛踏入職場時,其實與男性同樣具有雄心,但她們會因公司未提供支持而逐漸退縮。這份研究希望能藉此消除性別雄心差距的迷思。

波士頓顧問公司(BCG)對20萬名從業員工進行調查,其中包括來自189國的14萬1000名女性,發現女性一開始也與男性同樣雄心勃勃,而阻礙她們的是公司,並非家庭狀況或為人母。

這家國際管理顧問公司的研究人員發現,未滿30歲的員工中,最初的雄心差異並不大,隨著時間推移而減少的情形也不分男女;但在性別多樣化議題較落後的公司,女性喪失雄心的速度較男性來得快。

在員工認為對性別多樣性最不先進的公司中,介於30至40歲的男女雄心差距為17%,這些公司裡僅有66%女性尋求晉升,男性則有83%。

但在員工認為性別多樣性有所改善的公司,30至40歲男女間幾乎不存在雄心差距,相較於男性的87%,也有85%女性尋求晉升。

波士頓顧問公司資深合夥人及這份研究的共同作者克倫茨(Matt Krentz)在聲明中表示:「兩種性別的人都同樣懷有雄心,同樣理性。」

「雄心不是固定不變的特性,它是1種特質,員工在公司裡所經驗的日常互動與機會,都可能助長或侵蝕雄心。」(譯者:中央社廖禹揚)

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